لا أحد يتعلم الدروس الصعبة في الحياة بدون بعض عناصر الفشل.
عندما نخذل شخصًا ما ، نتعلم السبب. عندما لا نرقى إلى مستوى توقعاتنا ، فإننا ندرك حافة النمو لدينا. عندما ننهار تحت الضغط ، نصبح منسجمين مع نقاط ضعفنا. هناك 'درس' داخل كل هزيمة - وأولئك الذين يصلون في النهاية إلى أهدافهم يرون هذه اللحظات فرصًا ثمينة وليست عقوبات.
لسوء الحظ ، هذا لا يجعل عملية التعلم أقل إيلامًا.
هناك بعض الدروس في الحياة التي لا يمكنك تعلمها دون السقوط وكشط الركبتين والوقوف مجددًا.
1. لا يمكنك تعلم المسؤولية حتى ترى آثار إهمالك.
عندما تقدم وعدًا لشخص ما ، فإنهم يعتمدون عليك.
في مجال الأعمال ، على وجه الخصوص ، لا شيء يعلمك قيمة كلمتك والمسؤولية التي تحملها مثل خذلان شخص ما. هذا هو السبب الذي يجعل رواد الأعمال الشباب يميلون إلى أن يكونوا أكثر موثوقية بكثير من شخص شق طريقه بتكاسل عبر نظام تعليم رسمي. يميل رواد الأعمال الشباب إلى تعلم هذا بالطريقة الصعبة في وقت مبكر جدًا - والعمل بلا كلل حتى لا يخذل أحدًا مرة أخرى.
2. لا يمكنك تعلم الصبر حتى تضطر إلى التحلي بالصبر مع شخص آخر.
أنا متأكد من أن هذا ما يشعر به كل والد.
كم يبلغ ارتفاع جون جرودن
عندما تعمل في وظيفة ، عندما تكون طفلاً ، عندما تكون شابًا في العالم ، تتوقع من الجميع تلبية احتياجاتك. تريد أن يصبر الآخرون معك. تريد منهم أن يفهموك ، ويعطيك ما تحتاجه للنجاح. أنت تنظر إلى الخارج ليمنحك الطمأنينة التي تسعى إليها داخليًا.
مع تقدمك في السن ، لن تدرك ما يعنيه الصبر الحقيقي إلا بعد أن تنقلب الأدوار ويتعين عليك تزويد شخص آخر بكل هذه الأشياء وأكثر. لا يمكنك فهم الصبر عندما تكون أنت من يطلبه. لا يمكنك فهمها إلا عندما تكون أنت من يقدمها.
3. لن تتعلم التأثير الذي تحدثه كصاحب عمل حتى تضطر إلى السماح لشخص ما بالرحيل.
خاصة في مجال ريادة الأعمال ، يتم تقليل التوظيف والطرد إلى عقلية التحول حول قطع الألغاز حتى تجد التركيبة المناسبة لنموذج ناجح.
لكن واقع الموقف هو أن الأشخاص الذين توظفهم يصبحون معتمدين عليك في معيشتهم: إيجارهم ، وطعامهم ، وعائلاتهم ، إلخ.
إنه درس متواضع أن تعلم أنه عندما تطلب من شخص ما أن يكون جزءًا من فريقك ، فإنهم يراهنون عليك تمامًا بقدر ما تخاطر به.
ما هي الجنسية إيفا لونغوريا
4. لا يمكنك تحسين ما لا تفهمه شخصيًا.
هذا درس في الحياة بقدر ما هو درس تجاري.
من أجل إحراز أي تقدم أو تحسين حقيقي ، في أي قسم ، عليك أولاً أن تفهم (نفسك) ماهية المشكلة الأساسية. بالتأكيد ، يمكنك إضافة أشخاص إلى المعادلة التي يمكن أن تساعد أو توفر التوجيه ، لكن مسؤوليتك أن تأخذ الوقت الكافي للوصول إلى الحشائش وفهم ما يحتاج إلى الإصلاح.
في كثير من الأحيان ، يبحث الناس عن الآخرين للإشارة إلى المشكلة وتقديم حل لها.
هذا خطأ.
5. لا يمكنك الاعتماد على شخص آخر حتى يمكنك الاعتماد على نفسك أولاً.
الحياة مليئة بالتوقعات التي تقصر.
جزء من تعلم كيف تبدو الموثوقية حقًا يعني إنشاء هذا النوع من العلاقة داخل نفسك. كيف يمكن لأي شخص أن يعتمد عليك إذا أنت لا تستطيع حتى الاعتماد عليك؟ وكيف ستعرف من يمكنك الاعتماد عليه إذا لم تكن قادرًا على الاعتماد على نفسك مطلقًا؟
يتطلب الأمر استبطانًا وممارسة من أجل اكتساب مجموعة المهارات هذه.
ولكن بمجرد الحصول عليها ، تصبح واحدة من أكثر أدواتك قيمة.
6. لن تعرف إمكاناتك الكاملة حتى يتم دفعك إلى ما بعد نقطة الفشل.
لا أحد يبذل قصارى جهده في المحاولة الأولى.
كم عمر مات بروكوب
ما يسمح لك بمعرفة ما يبدو عليه 'أفضل' حقًا هو أنك تحاول بذل قصارى جهدك ، ورؤية أين ينتهي بك الأمر ، ثم تسأل نفسك كيف يمكنك القيام بعمل أفضل.
هذا هو بالضبط سبب كون التحسين والنمو عملية - وليست وجهة.
