هل حدث هذا من قبل؟ أنت في مقابلة حيث تسير الأمور بسلاسة ، حيث تقوم أنت ورئيسك المحتمل بضربها. ثم أنسؤال المقابلةهوسقطت عليك خلسة لدرجة أنك صُدمت لبضع ثوان. تعتقد لنفسك ، هل هو فقط حقا اسال ما اعتقد انه سأل؟
إذن ، ما هي الأسئلة التي لا يجب الإجابة عليها؟
وفقًا لـ EEOC ، والأسئلة التي تدور حول الموضوعات التي تتجاوز تحديد المؤهلات الوظيفية ليست ذات صلة ولا يمكن تجاوزها.
وهذا يعني الانزلاق في الأسئلة لتحديد أشياء مثل العرق ، والعمر ، والجنس ، والإعاقة ، والأصل القومي ، والدين ، والحالة الزواجية ، والجنس ، كلها أمور محظورة تمامًا. لذلك هي الأسئلة الصريحة التي تسأل عن الإجازات التي يحتفل بها المرشح للوظيفة أو حتى المنظمات التي ينتمون إليها.
الأسئلة الخمسة التي لا يجب عليك طرحها (أو الإجابة عليها).
على الرغم من أن أسئلة المقابلة هذه قد لا تكون 'غير قانونية' بالمعنى الدقيق للكلمة ، إلا أنها قد تعرض شركتك لدعاوى قضائية محتملة تتعلق بالتمييز. فيما يلي خمسة أسئلة للمقابلة لا يجب على أصحاب العمل طرحها مطلقًا ، ويجب ألا يضطر الموظفون أبدًا إلى الإجابة.
كم يصنع مايك فيشر
1. 'من أين أنت في الأصل؟'
على الرغم من أن بلدك الأصلي ليس له أي تأثير على قدرتك على أداء الوظيفة ، فقد يحاول القائم بإجراء المقابلة التحقق من افتراضاته بمثل هذا السؤال. تتمثل الطريقة القانونية لطرح السؤال في طرح ما إذا كان يُسمح لمرشح الوظيفة قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة. أسئلة أخرى مماثلة يجب تجنبها وعدم الإجابة عليها:
- 'هل أنت مواطن أمريكي؟'
- 'أين كنت تعيشين أثناء نشأتك؟'
2. 'هل تذهب إلى الكنيسة؟'
هذا وأسئلة مماثلة مثل 'ما هي الأعياد التي تحتفل بها؟' و 'ما هو انتمائك الديني؟' تستخدم كتحقيقات خفية في دينك أو كيف وأين تتعبد. وهذا أمر كبير لا. ما لم تكن تتقدم للحصول على وظيفة في كنيسة أو منظمة دينية ، والتي قد تتخذ قرارات التوظيف على أساس الدين ، فلا يجب عليك الإجابة على هذه الأسئلة.
كم عمر دوج كريستي
3. 'متى تخرجت من المدرسة الثانوية (أو الكلية)؟'
يدرك معظم المحاورين أنه يجب عليهم تجنب طرح الأسئلة المتعلقة بالعمر ، لأنه يعرضهم للتمييز على أساس السن. ومع ذلك ، لا يزال من الشائع سماع أسئلة من شأنها أن تمنحهم فكرة عن تاريخ ميلاد المرشح. أسئلة أخرى لا يجب طرحها أو الإجابة عليها:
- 'هل فارق السن بينك وبين زملائك المحتملين يمثل مشكلة؟'
- 'كم من الوقت تخطط للعمل حتى تتقاعد؟'
4. 'هل أنت متزوج؟'
في حين أن المحاور قد يبدو وكأنه يجري محادثة غير رسمية بشكل ممتع بينما تسير المقابلة على ما يرام ، فإن البحث عن معلومات حول الخطط العائلية للمرشح (الزواج ، والمشاركة ، وتخطيط الأطفال) أمر غير قانوني وتمييزي. قد يكون هذا أيضًا طريقة خفية لمعرفة الميول الجنسية لشخص ما - فئة محمية أخرى - والمرشحون للوظائف ليسوا ملزمين بالكشف عن المعلومات الشخصية. أسئلة مماثلة يجب تجنبها:
- 'ما الترتيبات التي يمكنك القيام بها لرعاية الأطفال أثناء عملك؟'
- 'ما هى أعمار أطفالك؟'
- 'ماذا تعمل زوجتك لقمة العيش؟'
5. 'كيف تتعامل مع إدارة فريق من جميع الرجال؟'
الأسئلة التمييزية حول الجنس شائعة ، ولكن لا ينبغي طرح أي شيء متعلق بالنوع الاجتماعي في عملية المقابلة. إذا كان المحاور لديه مخاوف بشأن المرشح
القدرة على أداء مسؤوليات الوظيفة ، فإنه يحتاج إلى أن يسأل المرشح مباشرة عن واجبات الوظيفة هذه. على سبيل المثال ، 'تتطلب هذه الوظيفة أن تسافر 30 بالمائة من الوقت. وهل هناك قيود تمنعك من فعل ذلك؟ تتضمن الأسئلة المشابهة الأخرى التي يجب تجنبها ما يلي:
- 'ما نوع ترتيبات رعاية الطفل التي لديك؟'
- 'ما هي خططك إذا حملت؟'
إرشادات للتعامل مع أسئلة المقابلة غير القانونية:
في مقالة مثيرة للاهتمام نشرت قبل يومين ، واشنطن بوست عرضت خمس استراتيجيات سليمة للمرشحين الذين يواجهون أسئلة مقابلة غير قانونية. لذلك ، إذا تم طرح أي من الأسئلة المذكورة أعلاه ، فجرّب أيًا من هذه الخيارات:
اجب على السؤال: بالنسبة لبعض المرشحين للوظائف ، فإن الإجابة على الأسئلة غير المناسبة قد تزيد في الواقع من فرصهم في الحصول على الوظيفة. المنشور مقالة - سلعة مراجع البحث
أين يفضل المجندون المتقدمين الذين يشاركونهم دينهم .أعد توجيه السؤال: المرشحين للوظيفة ينصح بالحفاظ على fركز على الكيفية التي ستجعل بها مهاراتهم وخبراتهم أفضل خيار للوظيفة ، دون أي إشارة إلى الجنس.
روني ديفو لا تزال متزوجة
اسال للتوضيح: لاطلب من القائم بإجراء المقابلة توضيح كيفية ارتباط السؤال بالوظيفة. ربما كان ذلك خطأً صريحًا من جانب القائم بإجراء المقابلة ، وقد ينبهه هذا إلى التحيز غير المقصود في السؤال.
يرفض أن يجيب: أسئلة مثلهل لديك أطفال؟' أو 'أين ولد والداك؟' هي ببساطة لا مبرر لها ولا ينبغي الرد عليها. المنشور مقال يقترح عودة مثل ،هذا لا يؤثر على قدرتي على أداء الوظيفة.
أبلغ عنه . اتصل بمكتب EEOC المحلي لتحديد موعد مقابلة وتقديم شكوى. 'سواء كنت تسعى للحصول على مشورة قانونية أم لا بعد تقديم الاتهام ، الأمر متروك لك وسيعتمد على الظروف التي واجهتها ،' المنشور مقالة - سلعة.
