في كثير من الأحيان ، تجد المنظمات نفسها في المأزق التالي: توجد مهمة قائمة وقد تم تحديد السلوكيات المرغوبة والاتفاق عليها ، ومع ذلك لا يزال هناك انفصال بين القيادة والموظفين.
