لا يهم إذا كنت تدير مشروعًا تجاريًا أو تدير فريقًا أو تدرس فصلًا دراسيًا - مهارات القيادة مهمة. يبدو أن بعض الناس قد ولدوا وهم يعرفون ما يجب عليهم فعله لإلهام الناس وقيادتهم ، ولكن بالنسبة لمعظمنا لا يأتي ذلك بشكل طبيعي.
لحسن الحظ بالنسبة لنا ، القيادة ليست هدية سحرية ولكنها مجموعة من المهارات التي يمكنك اكتسابها وممارستها. قد يكون الأمر أسهل للبعض أكثر من البعض الآخر ، لكنه في متناولنا جميعًا. عليك فقط أن ترغب في ذلك ، وأن تكون على استعداد للعمل وتجرؤ على المخاطرة.
أينما كنت ، ومهما فعلت ، إليك 21 طريقة يمكنك من خلالها أن تصبح قائدًا أفضل اليوم:
1. إدارة عواطفك. عواطفك تعطيك الطاقة. إذا كانت منخفضة ، فإن طاقتك منخفضة ؛ إذا كانت ترتفع ، تشعر بالإيجابية والتفاؤل. لكي تكون في أفضل حالاتك كقائد ، قم بإدارة عواطفك - عندما تفعل ذلك ، فأنت تدير طاقتك أيضًا.
2. تطوير مهاراتك. إذا لم تكن لديك المهارات اللازمة للقيادة ، فلن يجعلك أي منصب أو منصب يجعلك القائد الذي تريده. هناك طريقة واحدة فقط لتصبح قائدًا أفضل ، وهي العمل على مهاراتك القيادية ، وتطوير الخبرة في مجالك ، واكتشاف جوهر ما تعنيه القيادة بالنسبة لك.
ستيف دوسي صافي القيمة 2015
3. كن متواصلا رائعا. رتب نفسك لفهم ما يحدث من حولك من خلال الملاحظة والاستماع. إن القائد العظيم دائمًا ما يكون محاورًا ماهرًا - ليس فقط كمتحدث ولكن كمستمع ، شخص يحافظ على تركيزه ويراقب الفروق الدقيقة في المحادثة.
4. اعترف عندما تكون مخطئا. يتطلب الأمر شخصًا قويًا وواثقًا ليقول إنه مخطئ. يعتقد الناس أحيانًا أن الاعتراف بالخطأ هو علامة على الضعف ، ولكن في الحقيقة العكس هو الصحيح - فكلما كنت أكثر صدقًا وانفتاحًا ، زاد احترام الناس لك كقائد.
5. تعلم كيفية اكتشاف المواهب . إن أحد العناصر الضخمة للقيادة العظيمة هو معرفة كيفية التواصل مع النوع المناسب من الأشخاص - أولئك الذين يمكنهم دفع رؤيتك إلى الأمام وتطوير استراتيجيات ناجحة. لكن توظيف أفراد عظماء ليس سوى نصف اللعبة ؛ من المهم بنفس القدر فهم كيف يمكن للأشخاص من خلفيات وقدرات متنوعة العمل معًا بشكل أفضل.
6. كن جزءًا من الفريق. هناك اختصار يقول 'الفريق' تعني 'معًا الجميع يحقق المزيد' ، والقيادة العظيمة تأتي من أولئك الذين يرون أنفسهم جزءًا من فريق ، والذين هم على استعداد للتشمر عن سواعدهم والقيام بما يلزم لدعمهم ومساعدتهم وتوجيههم و مرشد.
7. منح الائتمان عند استحقاقه. ليس من غير المألوف أن ترى شخصًا ما في منصب قيادي يأخذ الفضل في عمل الآخرين ، لكن القادة الحقيقيين كرماء مع الفضل. إنهم يعرفون أن أي إنجاز عظيم يتطلب الكثير من الأشخاص والمواهب.
ايمي شيلز وسام هيوجان
8. كن مرشدا لا واعظا. يهتم الناس بالنمو والتنمية ؛ يريدون أن يعرفوا كيف يمكنهم القيام بعمل أفضل والعثور على طريقهم الخاص. كقائد ، وظيفتك هي إرشادهم وإرشادهم ودعمهم - وليس توجيههم أو الوعظ لهم.
9. الاستثمار في الناس. لكي تكون قائداً عظيماً ، عليك أن تبدأ في قلب ما يهم في مؤسستك - وما يهم هو موظفيك. إذا كنت تريد أن تراهم سعداء ومشاركين ومخلصين ومخلصين ، فخصص الوقت للاستثمار فيهم ورعايتهم وتزويدهم برؤية واضحة لما يجب القيام به.
10. أعط الحرية وكن مرنًا. طالما يعرف الناس كيفية إنجاز المهمة بشكل صحيح ، ابق بعيدًا عن طريقهم. القائد الذي يعزز الحرية والمرونة يمنح الناس مساحة للعمل بأي طريقة تناسبهم.
11. كن سريعًا في الثناء. مدح الناس في كثير من الأحيان وبشكل علني. دع الآخرين يعرفون عندما يتم العمل بشكل جيد ، يتم إكمال العمل بامتياز والنتائج رائعة. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتعليقات التي تركز على التطوير والنمو ، فافعل ذلك بشكل خاص. من المحتمل أن يشعر المرء بأنه تقييم سلبي ، ولا يريد أن يشعر بأنه يتعرض للتوبيخ في الأماكن العامة.
12. الارتباط مع فريقك. من السهل على الناس التحدث عن الرغبة في فرق رائعة ، لكن هذا لا يحدث من تلقاء نفسه. يتطلب الأمر قائدًا مستعدًا للدخول في الخنادق وقضاء بعض الوقت في العمل مع فريقه لتكوين الرابطة التي تشترك فيها الفرق العظيمة.
13. اخرج من مكتبك. تعال مبكرًا لإنجاز عملك بينما يسود الهدوء. بعد ذلك ، عندما يصل الجميع ، اخرج من مكتبك وتواصل مع الناس. إنها طريقة فعالة لتحقيق التوازن بين متطلبات الدور القيادي ، ويشعر الناس بالرضا تجاه فريقهم عندما يرون قائدًا ليس فقط يعمل بجد ولكن أيضًا يكون متاحًا ويمكن الوصول إليه. إنه الفوز.
14. إعطاء فائدة من الشك. تحدث العديد من الأشياء السيئة التي تحدث خلال يوم أو أسبوع - سوء تواصل ، لحظة غير مريحة ، عمل غير محترم - لأن شخصًا ما يسارع في إصدار الأحكام وإبداء آرائه. أفضل القادة يستفيدون من الشك. إنهم يعملون على أن يكونوا منصفين ولطيفين وعلى منح الناس دائمًا فرصة ثانية أو الاستفادة من الشك.
15. توقف عن التفاصيل الدقيقة. القادة الذين يديرون فرقهم الدقيقة لا يسمحون للموهوبين بالتفوق ، والموهوبين في الإنتاج ، ولا يسمحون للخبرة بالاستفادة القصوى من مهاراتهم. إذا كنت تريد أن تكون قائدًا أفضل ، فتراجع وامنح الأشخاص المساحة التي يحتاجون إليها لبذل قصارى جهدهم.
16. استمتع. قد يكون العمل جادًا ، لكن أفضل القادة يعرفون كيفية بناء الإثارة والمرح. إنهم رائعون في خلق ثقافة متفائلة وبيئة حماسية - فهم يعرفون أن المتعة مهمة عندما يعمل الناس بجد.
17. تعرف على مواهب شعبك. تعلم أن تلتقط بسرعة مواهب شعبك ونقاط قوتهم. عندما تفعل ذلك ، فأنت أفضل استعدادًا لمساعدتهم على البناء على نقاط قوتهم والنمو في الاتجاه الأكثر إنتاجية.
18. محاسبة الناس. تحدث إحدى أكبر انحرافات القيادة عندما لا يخضع الناس للمساءلة. إذا كانت المسؤولية والمساءلة مهمة بالنسبة لك ، فلا تدع أولئك المتقاعسين يفلتون من العقاب. تكسب الاحترام من خلال التمسك بمبادئك ، ويظل فريقك وظيفيًا للغاية. لا يمكن أن يكون أفضل من ذلك.
19. امنح الثقة لكسب الثقة. عندما تثق ، فإنك ترسل رسالة مفادها أنك تؤمن بالناس وتثق بهم. وهم بدورهم يميلون أكثر إلى الوثوق بك.
20. إظهار التعاطف والرعاية. يساعد التعاطف على سد الفجوات بين ما تحتاجه المنظمة وما يريده موظفوك وما يمكنك تقديمه. والقادة الذين يظهرون التعاطف هم الأكثر إعجابًا.
21. القيادة مع الحب. Amor vincit omnia: حتى الرومان القدماء كانوا يعرفون أن الحب ينتصر على الجميع. أحب شعبك ، أحب منظمتك وأحب من تخدمهم ، وستكتشف سر القيادة العظيمة.
هل بيلي جيبونز لديها ابنة
