عندما قرر مهندس من Google مؤخرًا مشاركة شرح من عشر صفحات حول سبب وجود خلل في سياسات التضمين الخاصة بالشركة ، تلا ذلك اندلاع عاصفةبعدتم الحصول على ما يسمى بـ Google Manifesto و نشرت من قبل جزمودو . أناتحولت من كونها قضية داخلية إلى قضية عامة جدًا ردود فعل فورية القادمة من جميع أنحاء العالم.
كان رد فعلي الفوري هو الإساءة إلى العديد مما يسمى`` أسباب حقيقية '' لوجود عدد قليل جدًا من النساء يعملن في مجالات مثل الهندسة والترميز - مثل التأكيد على أن المرأة لديها ميل وراثي نحو أن تكون عصابية ومرضية للناس.
لكن كلما طالت فترة اعتبار هذا الأمر ، بالنسبة لي ، فإن المشكلة الأكبر هي ذلك هذا المهندس ليس وحده في الشعور بالنزوح والاستياء تجاه هذه التحولات داخل ثقافة الشركة - ونداء إيقاظ صناعة التكنولوجيا هو فرصة لمعالجة هذه المشكلات.
يذكرني ذلك بمحادثة أجريتها مؤخرًا مع مجموعة من المندوبين الأفارقة الذين يدرسون ريادة الأعمال في الولايات المتحدة من خلال برنامج ترعاه وزارة الخارجية الأمريكية. بعد مناقشة بعض العوائق التي تواجهها النساء على مستوى العالم كرواد أعمال ، تحدث أحد الرجال في المجموعة قائلاً إنه بينما كان متفقًا تمامًا على أن الثقافة بحاجة إلى التحول لتوفير ساحة لعب أكثر تكافؤًا للنساء ، فقد تمنى أيضًا ذلك. سيتفهم المجتمع صعوبة هذا التحول على الرجال ، حتى على أولئك الذين أرادوا رؤيته يحدث.
تحدث عن توقعاته الخاصة كرجل أصغر سنًا ، وعن الشكل الذي سيبدو عليه زواجه وعائلته ، مع كونه العائل الوحيد للأجر الذي يتمتع بمهنة من شأنها أن تدعم أسلوب حياة الزوجين المتفق عليهما بشكل متبادل. قال إنه يعرف قواعد تلك الثقافة وكيف ينجح. ولكن عندما أرادت زوجته متابعة أهدافها المهنية ، تغيرت القواعد تمامًا. لقد دعم أهدافها لكنه ترك يكافح مع كيفية التنقل في هذا النموذج الجديد بطريقة تدعم كل من زوجته ومساعيه المهنية الخاصة.
من خلال مترجمه ، قال للمجموعة: `` مع فخرتي بزوجتي ونجاحها ، وأنا ملتزم بالتأكد من حصولها هي والنساء الأخريات مثلها على نفس الفرص التي يتمتع بها الرجال ، أتمنى أحيانًا ذلك لم يكن المجتمع غير مهتم بالتأثير العاطفي لهذا التحول على رجال مثلي. أشعر أنني لا أستطيع أن أقول إنني في وقت ما أشعر بالحزن أو أنني أشعر بالضياع وعدم الدعم في كل هذا ، حتى عندما أوافق على أنه يجب أن يحدث.
بقيت كلماته معي.
روني ديفو لا تزال متزوجة
تم نشر مشاركة بواسطة Lisa Abeyta (lisaabeyta) في 16 حزيران (يونيو) 2017 الساعة 4:32 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ
لا يعني ذلك على الإطلاق أن هذه التحولات الثقافية نحو مزيد من الشمول والتنوع لا ينبغي أن تحدث ؛ السؤال هو ما إذا كنا ، كمجتمع ، سنقدم الدعم والمساعدة الكافيين لأولئك المتأثرين والذين يعانون من هذه التحولات.
من السهل جدًا أن يكون لديك رد فعل غير عادي تخلص منه ، ولكن إذا أردنا أن نتعلم أي شيء من العنف العنصري الذي اندلع بعد الانتخابات الأخيرة في الولايات المتحدة ، فينبغي أن يكون الصمت ليس تسامحًا أو قبولًا ، وأنه عند مواجهة العداء ، فإن مشاعر الاستياء والغضب هذه تذهب سراً ولكنها تفعل ذلك. لا تذهب بعيدا.
من نواحٍ عديدة ، يعد بيان Google صرخة طلبًا للمساعدة ، ونداءً بأن يتعامل شخص ما في القيادة مع حالة عدم اليقين والتعاسة التي يشعر بها بعض الأفراد - حتى مع قيام الشركة بهذا التحول المطلوب بشدة نحو ثقافة أكثر شمولاً.
إنها فرصة لـ Google لمعالجة التعصب والتمييز الجنسي الحاليين داخل موظفيهم من خلال إنشاء منافذ مناسبة للحوار بالإضافة إلى الأنشطة والبرامج التي توفر المزيد من الفرص لفهم وقبول التغييرات التي تحدث داخل ثقافة الشركة.
وبعد إعادة قراءة بعض الأسباب الواردة في بيان Google حول سبب عدم ملاءمة المرأة للهندسة والبرمجة ، آمل أن تتضمن أي برامج يتم تنفيذها بعض التعليم. من الواضح أن هناك حاجة ماسة إليها.
شركة تساعد رواد الأعمال على تغيير العالم. احصل على النصيحة التي تحتاجها لبدء عملك وتنميته وقيادته اليوم. اشترك هنا للوصول غير المحدود.
7 أغسطس 2017الآراء الواردة هنا من قبل كتاب الأعمدة Inc.com هي آراءهم الخاصة ، وليست آراء Inc.com.
