فكر في شكل موظفيك وهم يدخلون المكتب كل يوم. هل هم يفرحون ويصفقون نغمة سعيدة وهم يذهبون إلى مكتبهم؟ أم أنهم يجرون أقدامهم مثل الزومبي المدهشين؟
إذا كانت تجربتك أكثر شبهاً بالأخير ، فهناك فرصة جيدة أن يكون لديك بعض الموظفين غير الراضين بين يديك. لسوء الحظ ، فإن كره وظيفتك ليس بالأمر غير المألوف. أ 2016 مسح جمعية إدارة الموارد البشرية وجدت أن 37 بالمائة فقط من الموظفين راضون جدًا عن وظائفهم.
وقبل أن تفكر ، 'حسنًا ، لا يضطر الموظفون إلى حب عملهم ، كل ما عليهم فعله هو القيام بعملهم' ، تذكر أن الموظفين غير السعداء هم أقل مشاركة ، وأقل إنتاجية ، وأكثر احتمالية لمغادرة الشركة - وكل ذلك يمكن أن يؤثر سلبًا على أرباحك النهائية. بمجرد أن ترى علامات على وجود قوة عاملة غير راضية ، قم بمعالجة المشكلات بسرعة.
كم عمر جيري أو كونيل
تعلم التعرف على سبب استياء الموظفين حتى تجد طرقًا تجعلهم يبتسمون مرة أخرى. فيما يلي أهم الأسباب التي تجعل الناس يكرهون وظائفهم:
10. انعدام الأمن الوظيفي
إذا كان موظفوك قلقين بشأن فقدان وظائفهم طوال الوقت ، فسيكون من الصعب تكوين مرفقات بالمنصب أو الشركة. وبدلاً من التركيز على عملهم ، فإن أذهانهم تشعر بالقلق بشأن موعد سقوط الفأس. إذا كانت شركتك غير مستقرة بعض الشيء في الوقت الحالي ، فتأكد من طمأنة الموظفين. كن إيجابيًا وصادقًا في اتصالاتك معهم حتى يتم الرد على شكوكهم.
9. لقد تم الإفراط في إدارتها
موظفوك هم بالغون. لا ينبغي عليهم القفز من خلال الأطواق مثل التحقق مع مدير مرة واحدة في الساعة أو تنفيذ كل قرار بعد رئيسهم. ثق في أن الموظفين يعرفون ما يفعلونه وامنحهم الحرية لأداء عملهم دون أن يكون هناك من ينظر وراءهم طوال الوقت.
8. يعتقدون أن العشب أكثر اخضرارًا في مكان آخر
إنه جزء من الطبيعة البشرية أن تتساءل عما إذا كان هناك شيء أفضل هناك. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان الموظف بالفعل أقل إثارة من وظيفته. يتحدثون إلى أصدقائهم ويسمعون عن مدى روعة رئيسهم أو كل الامتيازات الرائعة التي يحصلون عليها ويتساءلون عما إذا كان الوقت قد حان للبحث عن فرصة جديدة.
حجم الثدي كيلي س دونيل
إذا كنت على دراية بما يفعله الآخرون في مجال عملك لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم ، فسوف يساعدك ذلك على البقاء في المنافسة. تأكد أيضًا من تسجيل الوصول مع القوى العاملة لديك لمعرفة ما إذا كانت هناك أي مزايا يرغبون في الحصول عليها. قد يكون هناك بعض التغييرات الصغيرة التي من شأنها أن تفعل المعجزات لمستوى سعادتهم.
7. قيمهم لا تتماشى مع الشركة
يمكن أن يكون العمل الهادف حافزًا قويًا. إنه يسمح للموظفين بالشعور بالارتباط بما يفعلونه كل يوم وأنهم يساهمون في شيء يمكنهم الوقوف وراءه. ومع ذلك ، إذا كانوا لا يقدرون أو يؤمنون بنفس الشيء مثل الشركة ، فلن يمر وقت طويل حتى تحدث مشكلة.
تناول هذا الاحتمال في عملية التوظيف من خلال توضيح بيان مهمة الشركة. اسأل المرشحين عن جزء قيم الشركة التي يرتبطون بها ولماذا حتى تتمكن من معرفة مدى توافقهم مع المؤسسة.
6. ليس هناك مجال للتقدم أو التطور
لا أحد يأخذ وظيفة على أمل أن يفعلوا نفس الشيء بالضبط خلال السنوات الخمس المقبلة. إنهم يريدون المضي قدمًا والتقدم في حياتهم المهنية حتى يتمكنوا من الاستمرار في الشعور بالتحدي. إذا لم يكن لشركتك سياسة واضحة للتوظيف من الداخل ، سيبدأ العديد من الموظفين في الشعور بالركود أو وكأنهم ممنوعون من النجاح مهنيًا.
5. إنهم غير راضين عن رواتبهم
بالطبع يرغب الجميع في أن يتقاضوا أجرًا أكثر ، ولكن من الهزيمة أكثر أن تعتقد أنك تحصل على أجر أقل مما هو عادل. تبدأ في الشعور بالاستياء لأنك تتلقى أقل مما تقدمه. الجواب على ذلك هو الشفافية في الأجور. كن منفتحًا وصادقًا بشأن سبب وكيفية اتخاذ قرارات الراتب حتى يتمكن الجميع من معرفة ما إذا كان من المعقول توقع الحصول على أجر أكثر.
4. لا يشعرون بالتقدير
لماذا يجب أن يهتم الموظف بوظيفته أو أدائه إذا كنت لا تقدره؟ شكرا لك. أحسنت. فكرة عظيمة. هذه كلها عبارات يحتاج الموظفون - ويستحقون - سماعها. يظهر لهم أنك تدرك عملهم الشاق وتعرف القيمة التي يضيفها إلى الشركة. حتى الإيماءات الصغيرة ولكن الهادفة يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً في جعل الموظفين يشعرون بالتقدير.
3. لا يتم تحديهم
كيف تريد أن تجلس كل يوم على مكتبك وتكرر نفس المهام الشاقة مرارًا وتكرارًا. لن يمر وقت طويل قبل أن تشعر بالملل. الشيء نفسه ينطبق على موظفيك. إذا لم يشعروا بأنهم مدفوعون للقيام بعمل أفضل ، فإن وظيفتهم تبدأ في الشعور بعدم الوفاء بالعمل المزدحم.
2. ذهب الشغف
بعد الركود ، أخذ الكثير من الناس أي وظيفة يمكنهم الحصول عليها ، حتى لو كان ذلك يعني القيام بشيء لم يكونوا مهتمين به حقًا. والآن ، تحولوا من تحمل العمل إلى كرهه. ضع في اعتبارك منح الموظفين فرصًا للتحرك بشكل أفقي داخل الشركة حتى يتمكنوا من العثور على منصب أو قسم يجعلهم سعداء.
هل جوني ماثيس في علاقة
1. رئيسهم تمتص
لا يهم مدى حبك لما تفعله ، إذا كنت تعمل من أجل رعشة ، فستتعب في النهاية. ألق نظرة فاحصة على أساليب الإدارة والقيادة في شركتك ، بما في ذلك أساليبك الخاصة. ضع في اعتبارك كيف يمكن أن تؤثر سلبًا على بيئة العمل ومزاج الموظفين. وإذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان الموظفون راضين عن مديريهم ، فاسألهم. سيساعدك ذلك على معرفة أين تكمن المشكلة.
الموظفون غير السعداء يصنعون شركة في ورطة. ولكن إذا كنت تعرف الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الناس يكرهون وظائفهم ، فسيكون من الأسهل كثيرًا تحديد المشكلات في شركتك الخاصة.
ما هي بعض الأسباب الأخرى التي تجعل الناس يكرهون وظائفهم؟
ايليا بوزين هو رائد أعمال وكاتب ومستثمر متسلسل. هو مؤسس تلفزيون بلوتو و كوبلكس ، و افتحني (حصل عليها رول). تم تسميته كواحد من رواد الأعمال '30 Under 30' التابع لشركة Inc. ، ولدى Ilya أيضًا أعمدة تظهر على Forbes و LinkedIn. يمكنك مواكبة إيليا تويتر .
