الخلاف بين جيل الألفية و Baby Boomers هو علامة تجارية للقرن الحادي والعشرين. ابحث في Google عن آلاف المقالات التي تشوه جيلًا أو آخر. ما الذي يجعل الخلاف بينهما رائعًا جدًا؟ تولد المنافسات الكبيرة عندما يمتلك اثنان من المتنافسين نقاط قوة ونقاط ضعف متكاملة - إنها تمهد الطريق لمنافسة شرسة.
لكن تخيل ما يمكن أن يكون ممكنًا إذا ، بدلاً من الخلاف ، اجتمع المنافسون معًا ودمجوا قوتهم لتشكيل قوة واحدة موحدة. قد لا تكون المباراة الأكثر وضوحًا ، لكن جيل الألفية و Baby Boomers يشكلون في الواقع زملاءً رائعين في الفريق. إليكم السبب:
مواليد جيل الطفرة السكانية: جيل `` بائس ومنفصل ''.
إن أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا عن مواليد جيل الألفية هي أنهم يقاومون التكنولوجيا ، و (بالنظر إلى مدى غمر مكان العمل بالتكنولوجيا) هذا يجعل من الصعب التعامل معهم. بينما يفعلون ترتيب أدنى في القدرة على التكيف ، هذا لا يعني أنهم يقاومون التكنولوجيا.
مايكل سميث ESPN صافي القيمة
في حياتهم ، شهد Boomers اختراقات غيرت الحياة في التقنيات - أجهزة الصراف الآلي والإنترنت والهواتف المحمولة - والتي غيرت تمامًا الطريقة التي نعيش ونعمل بها. لكن تم إصدار هذه التحسينات بمعدل أبطأ بكثير من الوتيرة التي تتطور بها التكنولوجيا اليوم.
إن مشكلة Baby Boomer ليست رفضًا لاستخدام التكنولوجيا أو قلة الحماس لها ، ولكن ربما تكون هناك حاجة أكبر للتدريب / على متن الطائرة.
يحتل الأطفال المولودون المرتبة الأولى في كونهم أعضاء بناءين في مؤسستهم. في المتوسط ، يعملون حوالي 47.1 ساعة في الأسبوع ، و 8.3 ساعات أكثر من جيل الألفية النموذجي ، وأكثر من 40 في المائة من مواليد بومرز بقيت لدى صاحب عمل لأكثر من 20 عامًا. وهذا يجعلهم مرشدين ممتازين لجيل الألفية الذين ما زالوا يتسلقون الرتب.
الحكمة والولاء والمثابرة وسعة الحيلة هي وصفات قوية لهذا الجيل.
جيل الألفية: الجيل 'الكسول والمسمى'.
أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا لدى مواليد جيل الألفية هي أنهم يفتقرون إلى أخلاقيات العمل القوية. يُفترض أنهم يعتمدون بشكل كبير على التكنولوجيا ليفكروا بأنفسهم أو يتواصلوا إنسانيًا مع العالم الحقيقي ، مما يجعلهم كسالى ويصعب التعامل معهم.
في الحقيقة ، يكافح جيل الألفية مع تحديات لم يواجهها جيل آخر بعد ، مثل الديون المرتفعة بشكل مستحيل والشهادات الجامعية باهظة الثمن التي لم تعد تحمل نفس القيمة. لقد غيرت هذه التحديات الطريقة التي يعطي بها جيل الألفية الأولوية للعمل والحياة. لكن الحركات الاجتماعية والمهنية التي ألهمها جيل الألفية هي دليل على أن 'الكسول' ليس تصويرًا دقيقًا.
مع القليل من الأمل في تحرير الديون ، يلاحق جيل الألفية ما يجعلهم سعداء بدلاً من ما يجعلهم أثرياء. إنهم لا يتسلقون سلم الشركات - إنهم يبدأون أعمالهم الخاصة ، ويقودون التأثير الاجتماعي ويعيدون التركيز إلى المجتمع والأسرة من خلال البدء أو إشراك أنفسهم في أسباب مؤثرة. إنهم يرون العمل والحياة كمفهوم متكامل ويسعون جاهدين لجعل المهن مليئة بشغفهم. نظرًا لأن شهاداتهم الجامعية لم تفعل شيئًا يذكر لتسريع مسار حياتهم المهنية ، فإن جيل الألفية متعطش للمعرفة ويتوق إلى التعلم من خلال تجاربهم الخاصة وتجارب الآخرين ، مما يجعلهم طلابًا ممتازين لتوجيههم من مواليد جيل الطفرة السكانية.
والجدير بالذكر أن جيل الألفية هم أول المواطنين الرقميين. يعتبر العنف والإبداع والعمل الخيري وريادة الأعمال من الوصفات القوية لهذا الجيل.
كيف يمكّن جيل الطفرة السكانية جيل الألفية.
تكمل الإنتاجية وأخلاقيات العمل لجيل Baby Boomer تمامًا شغف جيل الألفية وحماسه واستعداده لتحمل المخاطر.
معًا ، يمكن أن يحقق الاثنان نجاحًا لا يمكن تصوره في الأعمال والأعمال الخيرية. نظرًا لأن Baby Boomers يؤمن بالحكم الدائم ، فقد اكتسبوا خبرات رائعة في الصناعة ، وأصبحوا مرشدين وقادة مثاليين لموظفي الألفية الذين لديهم خبرة أقل تخصصًا ولكن لديهم شغف واستعداد للتعلم.
كيف يمكّن جيل الألفية من جيل الطفرة السكانية.
يُعد جيل الألفية البارعون في مجال التكنولوجيا حلفاء مهمين لمولود مواليد ، الذين قد يحتاجون إلى القليل من المساعدة الإضافية في التنقل في العالم الرقمي سريع التقدم.
على الرغم من قرب سن التقاعد ، 45 في المائة من مواليد لديهم مدخرات تقاعد صفرية ، وهناك عدد متزايد يعتزم العمل حتى سن 70 على الأقل. على الرغم من أن هذا محبط للهمم ، فإن دفع جيل الألفية من أجل تحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة يوفر للأطفال المواليد فرصة أكبر للوصول إلى تقنية تمكنهم من العمل من المنزل أو الاستمتاع بجدول زمني مرن مع تقدمهم في السن وتطوير حماسة أكبر للحياة خارج المكتب.
بصرف النظر ، فإن جيل الألفية و Baby Boomers يستمتعان بخلاف متعب ويفشلان في الوصول إلى إمكاناتهما الحقيقية. معًا ، لديهم مجموعة من نقاط القوة التي تجعلهم أحد أقوى القوى العاملة في التاريخ.
