ربما كان هاربر لي أسطورة في الأوساط الأدبية لـ لقتل الطائر المحاكي ، لكن هذه الرواية المؤثرة تحتوي أيضًا على كتلة صلبة يجب على أي رائد أعمال التفكير فيها عند اتخاذ قرار بشأن العمل مع أفراد العائلة أو الأصدقاء المقربين.
يقول جيم ، الأخ الأكبر لشخصية الكشافة الرئيسية: 'يمكنك اختيار أصدقائك ، لكن لا يمكنك اختيار عائلتك'.
مع انتهاء الأعياد للتو ، تعامل الكثير من الناس مع الأقارب في السراء والضراء. ومع ذلك ، فإن الجلوس لتناول وجبة مدتها ثلاث ساعات ليس عملاً رتيبًا للغاية - ولكن العمل اليومي مع الأقارب يمكن أن يكون كذلك.
ومع ذلك ، يبدأ العديد من الأشخاص شركات عائلية ، لذلك دعونا نلقي نظرة على أربعة أسباب تجعلها فكرة جيدة - وأربعة أسباب قد لا تكون كذلك.
الايجابيات
كم عمر ديشا الصقيع
1. من المرجح أن يكون الولاء هو نفسه للجميع ، وربما تكون الأهداف متشابهة. يعد التمتع بمستوى من العلاقة الحميمة مع المديرين أمرًا مهمًا لأنه يولد نظام دعم مدمج. بمعنى آخر ، إنه ليس مجرد راتب. بالإضافة إلى ذلك ، من المحتمل أن يكون هناك استقرار إضافي ؛ قد يكون الشخص الخارجي موظفًا ممتازًا ، لكنه سيهتم بنفسه أولاً وقبل كل شيء ويمكن أن يغادر للحصول على فرصة أفضل في أي وقت. أفراد الأسرة موجودون هناك لفترة طويلة.
اثنين. من خلال العمل مع أفراد الأسرة ، تتمتع أيضًا بدرجة أكبر من المرونة. من المحتمل أن يكون صهرك الذي يعمل كرئيس تنفيذي أكثر تفهمًا عندما تريد قضاء عطلة نهاية أسبوع طويلة للاحتفال بالذكرى السنوية لك أكثر من شخص غريب تمامًا أو عندما تندفع إلى المستشفى لأن ابنك كسر كاحله وهو يلعب كرة القدم.
3. غالبًا ما تكون الأعمال التجارية التي تديرها عائلة نقطة تسويق مثالية. يبدو أن العملاء يحبون رعاية منظمة تديرها عائلة أكثر من شركة مجهولة الهوية. فكر فقط في عدد المرات التي ترى فيها الشركات التي تروج بفخر لاتصالاتها العائلية. من المهم وضع وجه للاسم ، خاصة عندما تكون قد بدأت للتو.
أربعة. خاصة في المراحل المبكرة ، قد تتمتع الشركة التي تديرها عائلة بتكاليف تشغيل أقل. لن يعمل الغرباء مجانًا أو بأجر ضئيل حيث تحاول الشركة الوقوف على قدميها ، لكن أفراد العائلة يستثمرون عاطفياً (وربما ماليًا) بشكل أكبر ويمكنهم الانتظار للاستمتاع بالعائدات عندما تنجح الشركة. من المرجح أيضًا أن تكون قادرًا على إدارة العمل من منزل أحد أفراد العائلة ، إذا لزم الأمر ، مع توفير الإيجار.
سلبيات
1. حقيقة أن شخصًا ما هو قريب لا يعني تلقائيًا أنه سيكون مناسبًا لشركتك. يتضح أن الكثير من الأقارب كسالى أو غير أمناء أو غير موثوق بهم أو مضللين أو مجرد أغبياء. إذا اضطررت إلى طرد هذا القريب ، فستكون العملية أكثر صعوبة لأنهم من أفراد الأسرة. وتخيل التداعيات داخل عائلتك الممتدة - قد يتحول حفل عيد الميلاد السنوي هذا إلى نوع من عدم الراحة.
اثنين. بعد ذلك ، ضع في اعتبارك التنافس بين الأشقاء أو الانقسامات العائلية الأخرى. عندما كان عمرك 12 عامًا وكان أخوك في التاسعة من عمره ، ربما تكون قد قمت بتسوية الخلافات بلكمة أو اثنتين. قد تكون هذه ممارسة تشغيلية قياسية للأطفال الذين يتجادلون حول البرنامج التلفزيوني الذي يجب مشاهدته ، لكنه لا يطير في عالم الأعمال ، عندما تعني الخلافات أموالًا حقيقية. المنافسات قد لا تشمل الأشقاء على الإطلاق. ماذا يحدث عندما يتعلق الأمر بالخلافة وأطفالك يريدون أخذ الشركة في اتجاه مختلف جذريًا - أو غير مهتمين بالعمل على الإطلاق؟ هل يمكنك التعامل مع الأول أم قبول الأخير؟
3. هذا شيء ربما لم تعتبره مشكلة محتملة: الافتقار إلى المنظور ووجهات النظر البديلة. يبدو أن جعل الجميع بمفردهم والسعي وراء نفس فلسفة العمل أمرًا جيدًا - أم أنه كذلك؟ إذا كان لدى كل شخص يعمل في الشركة تجارب حياتية مماثلة (أو عدم وجودها) ، فقد يؤدي ذلك إلى ظهور نقاط عمياء قد تؤدي إلى تخريب عملياتك. في هذه الحالة ، قد يكون منظور الشخص الخارجي مفيدًا.
أربعة. غالبًا ما تفتقر الشركات المدارة عائليًا إلى هيكل مؤسسي واضح ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى عقلية العمل الجماعي وجزئيًا للحفاظ على الاعتقاد بأن كل شخص له نفس الأهمية. هذا أمر جيد لإبقاء أفراد الأسرة سعداء ، ولكنه ليس جيدًا للهيئات التنظيمية والمهنية بشكل عام. أنت أيضًا تخاطر بأن يشعر الموظفون من غير أفراد العائلة بالإهمال عندما تكون المحسوبية واضحة.
إذا لم تكن خائفًا الآن - أو تطمئن إلى أن أفراد عائلتك يمكنهم العمل معًا - فما هي أفضل طريقة لتقليل المخاطر الكامنة في الأعمال التي تديرها العائلة من خلال الشراكات الوثيقة بين الأصدقاء؟
ربما يكون جدول البيانات الذي تعتبر فيه القضايا التي تمت مناقشتها أعلاه بالترتيب. هل تجد أن المديرين لديهم الكثير من القواسم المشتركة أم أن هناك خلافات أكثر مما تتخيل؟
تاريخ ميلاد سوزان كيليتشي واتسون
انتبه بشكل خاص لتحمل المخاطر ، وهو شيء يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً في قياس مدى جودة العمل معًا - وهو أيضًا أمر حاسم في تحديد نوع خيارات التمويل التي تناسبك بشكل أفضل. ستندهش من عدد الشركات التي أصيبت بالشلل من قبل المديرين التنفيذيين الذين لديهم فلسفات مختلفة حول مقدار المخاطر التي هم على استعداد لقبولها.
قد يكون العمل مع أفراد العائلة و / أو الأصدقاء المقربين هو السيناريو الذي تحلم به ، وهناك الكثير من أمثلة النجاح ، لذلك لا تخف من المشاكل المحتملة التي نوقشت هنا. فقط تأكد من متابعة العناية الواجبة لتجنب المشاكل التي يمكن تجنبها.
