إذا غادر جوني آبل Apple لأنه كان غير سعيد ، فمن المحتمل أن يكون هناك سبب واحد كبير: أنه لم يكن يحصل على قدر كافٍ من التفاعل المباشر مع الرئيس التنفيذي لشركة Apple Tim Cook.
احتل جوني إيف ، رئيس التصميم الأسطوري لشركة Apple والذي عمل عن كثب مع ستيف جوبز لعقود من الزمان ، عناوين الصحف الأسبوع الماضي عندما أعلن أنه سيترك Apple ليبدأ شركة تصميم خاصة به تسمى LoveFrom. بخلاف بيان بسيط يمتدح فريقه ، لم يتحدث إيف علنًا عن أسباب مغادرته. كما أصدر Tim Cook من Apple بيانًا تشيدًا بالمثل حول مساهمات Ive العظيمة في نجاح Apple وكيف يتطلع بسعادة إلى مواصلة العمل مع Ive كأول عميل لـ LoveFrom.
كم يبلغ طول سارة هاينز
ولكن إذا تركت ، مثلي ، وظيفة لبدء مشروعك الخاص ، فأنت تعلم بالفعل: من غير المحتمل أن تفعل ذلك إذا كان كل شيء في وظيفتك الحالية يسير بسلاسة. وقد نظر الكثير منا في شك ، وشعروا باليقين من أن هناك المزيد من القصة ، وتساءلوا عما إذا كنا سنكتشف الباقي.
ال وول ستريت جورنال نشرت أ قصة يوم الأحد كان ينوي إرضاء بعض هذا الفضول. على الرغم من أنني لم أعلق على مجلة ، ولم تفعل Apple أيضًا ، أفاد العديد من الموظفين الذين لم يكشف عن أسمائهم أنه يبدو أنني انسحب من الشركة لبعض الوقت.
الآن ، Apple هي مكان شهير للعمل ، وقد كنت أعمل هناك منذ ما يقرب من 30 عامًا ، لذلك من المحتمل أنه كان ببساطة منهكًا. من ناحية أخرى ، نادرًا ما تتعرض للإرهاق أثناء القيام بعمل تحبه حقًا. وما هو مثير للاهتمام بشكل خاص ، مثل مجلة التقارير ، هو أن شركة آبل يبدو أنها عازمة على الوراء لإبقائه سعيدًا. بعد إطلاق Apple Watch ، أحد خطوط الإنتاج القليلة الجديدة تمامًا لشركة Apple في السنوات الأخيرة ، والتي ناضلت من أجلها داخل الشركة ، وفقًا لـ مجلة ، لقد أخبرت كوك أنه يريد مسؤوليات أقل يوميًا. لذلك ابتكر كوك عنوانًا جديدًا له - كبير مسؤولي التصميم - واستوعب رغبة إيف في قضاء وقت أقل في المقر الرئيسي لشركة Apple.
ليس ذلك فحسب ، بل لقد حصلت على أجر أفضل بكثير من مديري شركة آبل الآخرين ، حسبما قالت مصادر لـ مجلة ، وقالوا إنه تسبب في بعض الاستياء بين المديرين التنفيذيين الآخرين للشركة. (لم تكشف Apple عن رواتب Ive.) وتكهن بعض الغرباء ، أن Ive وفريق التصميم لديه مطلق الحرية في تصميم المنتجات تمامًا كما اختاروا ، مما قد يؤدي إلى حامل شاشة 999 دولار التي تسببت في ضجة في أحدث مؤتمر مطور عالمي للشركة.
ولكن هذا ما لم يكن لدي ، وفقًا لـ مجلة : اتصال شخصي منتظم ومباشر مع Cook واهتمام منه. لقد كانت لدي علاقة عميقة وشخصية مع ستيف جوبز ، مؤسس شركة Apple الراحل. كان الاثنان يأكلان معًا ويتجولان معًا يتبادلان خلالها الأفكار ويتخذان قرارات التصميم لمنتجات Apple الشهيرة. كان جوبز صاحب رؤية وكان بإمكاني أن يجلب تلك الرؤى بأناقة إلى الحياة. لقد كانت علاقة تكافلية من أفضل الأنواع.
كم عمر كوردل ستيوارت
لا أحد يستطيع حقًا أن يحل محل جوبز في تلك العلاقة. وظائف كان لا يمكن الاستغناء عنها في نواح كثيرة أخرى كذلك. لكن Cook ، المعروف بتركيزه على عمليات Apple ونتائج أعمالها بدلاً من التصميم الجميل ، نادرًا ما زار استوديو تصميم الشركة وفقًا لـ مجلة. على وجه الخصوص ، سيعمل المصممون بجد لجعل أفضل تصميماتهم جاهزة للعمل عندما يعلمون أنه قادم. بدون هذا الاهتمام نفسه ، فقد استوديو التصميم الزخم ، وفقدت الحماس.
من المهم الإشارة إلى أنه بعد نشر المقال ، أصدر كوك بيانًا وصفه بأنه 'سخيف'. على الرغم من أنه لم يشكك في الحقائق الواردة في القصة على وجه التحديد ، إلا أنه كتب هذا: 'إنه يشوه العلاقات والقرارات والأحداث لدرجة أننا لا نتعرف على الشركة التي تدعي أنها تصفها'. لكن في الوقت نفسه ، دافع كوك عن سجله وتركيزه على العمليات. وبالفعل ، نمت شركة Apple التي تركز على العمليات لتصبح شركة أكبر بكثير وأكثر قيمة مما كانت عليه عندما توفي جوبز.
مهما كانت الحقيقة الحقيقية وراء رحيل إيف عن شركة آبل ، فإن درس القيادة هو: لا شيء تقدمه لموظف رئيسي يمكنه منافسة فعل بسيط وهو قضاء الوقت مع هذا الشخص. التحدث إلى الموظف والتعرف عليه والسماح للموظف بالتعرف عليك أيضًا. كما هو الحال مع Cook and Ive ، قد يكون لديك وجهات نظر مختلفة تمامًا حول ما تحتاجه شركتك والأهم ، وبالطبع ، بصفتك المدير ، فإن رأيك هو الأهم. بعض المعلقين مغرمون بالقول إن الاهتمام البشري هو المورد الأكثر قيمة والمطلوب اليوم. إذا كنت ترغب في إبقاء عضو فريق مهم سعيدًا ، فعليك إنفاق بعض من هذا المورد للقيام بذلك.
