رئيسي تنمو يقول جيف بيزوس إنه دائمًا اليوم الأول في أمازون. ها هي المشكلة الكبرى في تلك الفلسفة

يقول جيف بيزوس إنه دائمًا اليوم الأول في أمازون. ها هي المشكلة الكبرى في تلك الفلسفة

برجك ليوم غد

جيف يخبر بيزوس موظفيه أنه سيكون دائمًا 'اليوم الأول' في أمازون. هل هو على حق؟

وفقًا لبيزوس ، تعني عبارة 'اليوم الأول' أن أمازون ستعمل دائمًا كشركة ناشئة. للعمل كشركة ناشئة ، يطلب بيزوس من موظفي أمازون القيام بهذه الأشياء الأربعة:

  • كن مهووسًا بالعميل

  • ركز على النتائج أكثر من العملية

  • اتخاذ قرارات عالية الجودة بسرعة

  • تبني الاتجاهات الخارجية بسرعة

    كم عمر أليسون فيكتوريا

علاوة على ذلك ، يعتقد بيزوس أن 'اليوم الثاني' هو ركود. تليها عدم الصلة. يتبعه انخفاض مؤلم ومؤلِم. تلاه الموت. وهذا هو السبب في أنه دائمًا ما يكون اليوم الأول في أمازون. قرأت هذا على أنه يعني دائمًا الابتكار ، لأن البديل هو التوقف عن العمل. بالنسبة لبيزوس ، إما أن تتصرف مثل شركة ناشئة أو تموت. ولكن هل اليوم الثاني ركود حقًا؟

الجواب لا. توظف أمازون حوالي 600000 شخص. بهذا الحجم ، من الصعب أن تظل رشيقًا ورشيقًا. لذا ، أتفهم وأوافق على رغبة بيزوس في الحفاظ على روح ريادة الأعمال حية. لكن هذا لا يجعل اليوم الثاني بداية النهاية.

إذا ، بدلاً من التفكير في رحلة الشركة كتقويم ، فلننظر إليها على أنها مدى الحياة. اليوم الأول هو اليوم الأول من حياة شركتك ، واليوم الأخير في حياة شركتك هو الموت ، دعنا نقول في سن 95. لا أعرف عنك ، لكني لا أرغب في أن أبقى رضيعًا إلى الأبد. إذا كان لديّ خياري ، فقد أرغب على الأرجح في البقاء في مكان ما بين 18 و 35 لبقية حياتي. ليس في منتصف الطريق تمامًا ، ولكنه قديم بما يكفي لمعرفة بعض الأشياء.

فهمت أنه ليس من الجذاب أن أقول 'إنه دائمًا اليوم رقم 16،570 في أمازون.' ولكن ، لا تحدث حالة غير نشطة يتبعها تراجع في أي وقت حتى بالقرب من اليوم الثاني. إنه أشبه بيوم 30.000.

لا يجب أن تكافح من أجل البداية.

أنا أرفض فكرة أن اليوم الأول هو الهدف المثالي لأي شركة.

شركتي عمرها أربع سنوات ونصف. أستطيع أن أقول على وجه اليقين إننا اليوم أفضل حالًا مما كنا عليه في اليوم الأول من رحلتنا. إنه مجرد وقت مبكر للغاية للسعي للعودة إليه. في اليوم الأول ، لم نكن مهووسين بعملائنا. لم نتخذ قرارات عالية الجودة بسرعة. كنا فظاظة وفي كل مكان.

كم عمر ديل مدكيف

أتفق مع المستأجرين الأربعة لفلسفة جيف بيزوس:

  • كن مهووسًا بالعميل

  • ركز على النتائج أكثر من العملية

  • اتخاذ قرارات عالية الجودة بسرعة

  • تبني الاتجاهات الخارجية بسرعة

ولكن ، هناك خطر حقيقي من أن تخطئ في كل هذه الأشياء الأربعة إذا حاولت القيام بها في وقت مبكر جدًا.

هل غريب الأطفال

لذا ، بدلًا من السعي إلى الاحتفاظ باليوم الأول ، استهدف الاحتفاظ بسنوات البلوغ المبكرة. اهدف إلى تخصيص بعض الوقت للتعلم والتفكير في الأخطاء التي ارتكبتها وأن تصبح أكثر حكمة بشأن الاستراتيجية والابتكار. ثم نعم ، لا تتوقف أبدًا عن الابتكار والسعي إلى التحسين. سيكون لديك بعض دروس الحياة تحت حزامك ، وستكون لديك حكمة من الإدراك المتأخر ، وربيعًا كافيًا في خطوتك للابتكار بطريقة هادفة للمضي قدمًا.