فكر في شخص تحترمه بصدق. فكر في شخص تحبه حقًا. فكر في شخص تحبه. قد لا تكون غنية. قد لا يكون شديد الإنجاز. قد لا تكون اسمًا مألوفًا.
تزوج الكسندرا بارك وتوم أوستن
ومع ذلك ، فأنت تحب أن تكون من حولها - وتود أن تكون مثلها أكثر. ما الذي يميزها عن أي شخص آخر؟
إنها كريمة ولا تتوقع العودة. إنها كريمة لأن جزءًا كبيرًا من سعادتها - ونجاحها - يأتي من مساعدة الآخرين على أن يكونوا سعداء وناجحين.
إليك ما يميز الأشخاص الكرماء عن غيرهم:
1. إنهم كرماء مع الثناء.
الجميع ، حتى من ذوي الأداء الضعيف نسبيًا ، يفعلون ذلك شيئا ما نحن سوف. لهذا السبب يستحق الجميع الثناء والتقدير. من السهل على معظمنا التعرف على الموظفين الرائعين ؛ بعد كل شيء ، يفعلون أشياء عظيمة. (بالطبع من المحتمل جدًا أن يكون الثناء المتسق هو أحد الأسباب التي تجعلهم رائعين.)
يعمل القليل نسبيًا منا بجد لإيجاد أسباب لمدح الشخص الذي يفي بالمعايير ببساطة. يعرف الأشخاص الذين يفعلون ذلك أن بضع كلمات تقدير - خاصةً عندما يتم الاعتراف بهذا التقدير علنًا - يمكن أن تكون مجرد تنبيه يلهم فنان متوسط الأداء ليصبح مؤديًا رائعًا.
يمكن للأشخاص الكرماء في كثير من الأحيان رؤية الخير في شخص آخر قبل أن يراه ذلك الشخص بنفسه ، مما يوفر شرارة قد تساعده في الوصول إلى إمكاناته الحقيقية.
2. إنهم كرماء مع الصبر.
بالنسبة لبعض الناس ، نحن على استعداد لتقديم كل ما لدينا. لماذا ا؟ إنهم يهتمون بنا ويؤمنون بنا ولا نريد أن نخذلهم. التحلي بالصبر هو وسيلة رائعة لإعلام الناس بأننا نهتم بهم حقًا. يُعد إظهار الصبر والتعبير عن الثقة الحقيقية طريقة غير عادية لإعلام الناس بأننا نؤمن بهم حقًا.
التحلي بالصبر شيء كريم للغاية ، لأنه يظهر مدى اهتمامك.
3. إنهم كرماء مع الخصوصية.
يشارك الجميع. الجميع يحب ويغرد. أصبحت الحياة كتبًا مفتوحة بشكل متزايد. تدريجيًا ، بدأنا نشعر بأن لدينا الحق في معرفة المزيد عن الآخرين أكثر من أي وقت مضى.
في بعض الأحيان ، لا نحتاج إلى المعرفة. في كثير من الأحيان ، ليس لدينا الحق في المعرفة. في كثير من الأحيان ، أفضل هدية يمكننا تقديمها هي هدية الخصوصية ، من عدم السؤال ، وليس التحديق - ولكن دائمًا ما نكون متاحين إذا وعندما يريد شخص آخر أو يحتاج إلى المشاركة.
لا يرغب الأشخاص الكرماء في احترام خصوصية شخص ما فحسب ، بل أيضًا لمساعدة الشخص على حراستها - لأنهم يعلمون أنه ليس من الضروري أعرف من أجل العناية.
4. إنهم كرماء مع الفرص.
كل وظيفة لديها القدرة على أن تؤدي إلى أشياء أعظم. كل شخص لديه القدرة ، على الصعيدين المهني والشخصي ، على إنجاز أشياء أعظم.
يستغرق الرؤساء السخماء الوقت الكافي لتطوير الموظفين للوظيفة التي يأملون في الحصول عليها يومًا ما ، حتى لو كانت هذه الوظيفة مع شركة أخرى. يأخذ الأشخاص الكرماء الوقت لمساعدة شخص آخر في العثور على الفرص واغتنامها.
كثير من الناس لديهم القدرة على الشعور بألم شخص آخر ومساعدة الشخص على التغلب عليه. قلة ، قلة خاصة ، لديها القدرة على الشعور بأحلام شخص آخر ومساعدة الشخص على العمل من أجلها - والمساعدة في فتح الأبواب التي كان من الممكن أن تظل مغلقة لولا ذلك.
5. إنهم كرماء مع الحقيقة.
من السهل دفع تكلفة التشدق. الاحتراف سهل العرض. نادرًا ما يكون الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا على درجة عالية من الاحتراف ولكنهم بشر أيضًا. إنهم على استعداد لإظهار الإثارة الصادقة عندما تسير الأمور على ما يرام. إنهم على استعداد لإظهار تقديرهم الصادق للعمل الجاد والجهد الإضافي. إنهم يرغبون في إظهار خيبة أمل صادقة - ليس في الآخرين ، ولكن في أنفسهم.
يحتفلون علنا. إنهم يتعاطفون علانية. إنهم قلقون علانية.
باختصار ، إنهم بشر بشكل علني. فهي تمزج بين الاحتراف وجرعة صحية من الإنسانية - والأهم من ذلك أنها تسمح للآخرين بفعل الشيء نفسه.
6. إنهم كرماء مع الحب القاسي.
أنا لست مثاليأ. أنت لست مثاليًا. كلنا نريد أن نكون أفضل مما نحن عليه. ومع ذلك ، فإننا جميعًا نقع في العادات ، ونقع في الأنماط ، ونطور نقاطًا عمياء ، لذلك نحتاج جميعًا إلى ردود فعل بناءة.
ولهذا السبب نحتاج جميعًا في بعض الأحيان إلى ركلة سريعة في البنطال. من السهل نسبيًا تقديم التغذية الراجعة أثناء التقييمات. من السهل نسبيًا تقديم تعليقات لمرة واحدة. من الصعب جدًا أن تجلس شخصًا وتقول ، 'أنا أعرف أنت قادر على أكثر من ذلك بكثير.
فكر في وقت أخبرك فيه شخص ما بما لم ترغب في سماعه بعد بحاجة لكى اسمع. أنت لم تنس أبدًا ما قاله الشخص. لقد غيرت حياتك.
جون لويد كروز صافي القيمة
الآن اذهب لتغيير حياة شخص آخر.
7. إنهم كرماء مع الاستقلال.
هناك دائمًا أفضل الممارسات ، لذلك يقوم معظم القادة بتنفيذ وتنفيذ العمليات والإجراءات.
بالنسبة للموظفين ، على الرغم من ذلك ، تعتمد المشاركة والرضا إلى حد كبير على الاستقلالية والاستقلالية. أنت تهتم أكثر عندما تكون 'ملكك'. أنت تهتم أكثر عندما تشعر أن لديك المسؤولية والسلطة لفعل الصواب.
هذا هو السبب في أن الأشخاص الكرماء يضعون معايير وإرشادات ولكن بعد ذلك يمنحون الموظفين الاستقلالية والاستقلالية للعمل بالطريقة التي يعملون بها بشكل أفضل ضمن تلك الإرشادات. إنها تسمح للموظفين بتحويل 'يجب أن' إلى 'الرغبة في' ، مما يحول ما كان مجرد عمل إلى شيء أكثر أهمية: تعبير خارجي عن المهارات والمواهب والخبرات الفريدة لكل شخص.
8. إنهم كرماء مع الاحترام.
بعض الموظفين ليسوا بارزين. البعض بعيد عن ذلك. إنهم ليسوا أذكياء. إنهم لا يعملون بجد. إنهم يرتكبون أخطاء أكبر. (يستحق بعض الموظفين في النهاية التخلي عنهم).
ومع ذلك ، بغض النظر عن مستوى أدائهم ، يستحق جميع الموظفين أن يعاملوا باحترام. السخرية ، وتدحرج العين ، والتعليقات اللاذعة كلها تنزع من احترام الشخص لذاته.
يتطلب الأمر كرمًا حقيقيًا للسماح للآخرين بالحفاظ على الإحساس بالكرامة حتى في أسوأ الظروف.
بعد كل شيء ، قد أضطر إلى طردك ، لكنني لن أضطر أبدًا إلى إهانتك أو إذلالك.
9. إنهم كرماء معإحساسهمالغرض.
غالبًا ما يتم العثور على الوفاء في أن تصبح جزءًا من شيء أكبر. نحب جميعًا أن نشعر بهذا الإحساس الخاص بالعمل الجماعي والتكاتف الذي يحول المهمة إلى مهمة ، ومجموعة من الأفراد إلى فريق حقيقي.
يمكن لأي شخص كتابة بيانات المهمة. الأمر الأكثر صعوبة هو إنشاء مهمة لها تأثير حقيقي. والأكثر صعوبة هو إظهار للآخرين كيف يؤثر ما يفعلونه على عملائهم وأعمالهم ومجتمعهم وأنفسهم.
امنح موهبة العناية - ونعمة المعرفة لماذا يعتني.
