اطلب من 100 من قادة الأعمال تحديد أهم أصول شركاتهم ، وسأراهن أن 99 سيقولون نفس الشيء: 'موظفونا'.
في معظم الأحيان ، سيكونون على حق. في كثير من الأحيان ، سوف يصدقون ذلك بالفعل.
لكن هذه الحقيقة البسيطة شبه العالمية تكذب مشكلة كبيرة ، شيء ربما تواجهه في عملك أيضًا - أي كيف تجد هؤلاء الأشخاص الممتازين حقًا وتوظفهم وتحتفظ بهم؟
مع وضع ذلك في الاعتبار ، لنتحدث عن Elon Musk.
بين Tesla و SpaceX و Neuralink و The Boring Company ، يعد التوظيف والاحتفاظ بهم مصدر قلق دائم لـ Musk. لذلك ، اهتممت خلال عطلة نهاية الأسبوع ، عندما سأل أي مهندس تقدم إلى Neuralink ، وكان يعتقد أن طلبهم قد 'تم تجاهله بشكل غير صحيح' ، للرد عليه على تويتر .
ليست هذه هي المرة الأولى التي يستخدم فيها Musk Twitter مثل هذا. على سبيل المثال ، في وقت سابق من هذا العام دعا على تويتر للمتقدمين الذين يريدون العمل في A.I. في Tesla - وهو ما قال إنه يعني تقديم التقارير إليه مباشرة والتواصل معه 'كل يوم تقريبًا'.
هو أيضا دعا على Twitter للمتقدمين في SpaceX في وقت سابق من هذا العام ('مطلوب أخلاقيات عمل جادة للغاية ، وموهبة لبناء الأشياء ، والفطرة السليمة والجدارة بالثقة ، والباقي يمكننا تدريبه.').
كم عمر ايه جى ميتشل
وقد فعل شيئًا مشابهًا لبرنامج الطيار الآلي في تسلا قبل بضع سنوات. ('يجب أن أذكر أنني سأجري مقابلات مع الأشخاص شخصيًا وأن الطيار الآلي يقدم تقاريره إليّ مباشرةً.')
الآن ، هل التجنيد عن طريق التغريد فعال؟ لدى Musk 38.8 مليون متابع على Twitter ، لذلك فهو بالتأكيد لديه جمهور كبير ينشر الخبر معه.
ويبدو أنه كان هناك على الأقل عدد قليل من الردود الجادة على تغريدة Neuralink الخاصة به بين 200 أو نحو ذلك ممن استجابوا. أظن (وآمل!) أنه على الأقل لديه شخص ما يبحث في الردود عن المرشحين الذين تم تجاهلهم بشكل قانوني.
بعد قولي هذا ، سواء كان هذا النوع من إعلان 'نحن نوظف ، تنطبق مباشرة علي' يعمل على نطاق واسع أم لا ، أعتقد أنه يستحق التفكير ، وربما حتى نسخه بشكل صارخ.
ما هو ارتفاع صريح من جامعي أمريكا
على الأقل ، هناك بعض الوجبات السريعة الجيدة لأي شخص يدير شركة ، ويحتاج إلى توظيف أفضل المرشحين باستمرار:
1. دع الناس يعرفون.
حجم النظام الأساسي الخاص بك لا يهم حقًا. مجرد حقيقة أنك الرئيس ، وتعلن أنك تبحث عن أفضل المرشحين ، تؤدي إلى شيئين - حتى لو لم يكن لديك وظيفة محددة شاغرة:
أولاً ، يزيد من احتمالية أن تسمع من مرشح كبير قد لا يفكر بك بطريقة أخرى ، حتى ولو بشكل طفيف.
ثانيًا ، يُعلن أيضًا للعالم أن شركتك تعمل بشكل جيد - جيد بما يكفي للنظر في تعيين أشخاص ، على أي حال.
2. اجعل من الممكن الالتفاف على النظام.
ربما ينطبق هذا أكثر على الشركات الكبيرة بما يكفي لأن يكون لديها أنظمة توظيف وتوظيف منظمة. لكن دعوة الأشخاص للتقدم مباشرة إلى رئيسهم يخلق صمام أمان للمرشحين الذين قد ينشغلون في البيروقراطية.
ربما لا تزال ترغب في تفويض جولات التجنيد الأولى. منطقي.
ولكن لماذا لا تنشئ قناة أخرى - خاصة تلك التي تكلف القليل جدًا - لتحديد الأشخاص الذين تجدهم مثيرين للاهتمام وتوجيههم إلى عملية التوظيف الخاصة بك؟
3. إنشاء دليل اجتماعي.
ربما تكون منصتك بحجم 0.01 في المائة من حجم ماسك ، ولكن إذا أثيرت فكرة العمل لديك ، يمكنك إنشاء محادثة بين المتقدمين المحتملين - سواء عبر الإنترنت أو على وسائل التواصل الاجتماعي أو شخصيًا - فهذا أمر جيد.
هذا لا ينطبق فقط على شركات التكنولوجيا التي تسعى لتوظيف مهندسين. يمكنك تشغيل مطعم بيتزا والبحث عن الطلاب للعمل بدوام جزئي ، أو في مصنع ، على أمل توظيف عمال بعيدًا عن المنافسين.
كلما زاد إعلانك من إثارة هذه الأنواع من الناس للتحدث بإيجابية عنك فيما بينهم ، كان ذلك أفضل.
4. بناء قليلا من الحاجز.
هذه النقطة هي نوع من التناقض ، ولكن بشكل خاص مع تغريدة Neuralink الخاصة به ، أنشأ Musk على الفور حاجزًا للدخول ، حتى أثناء فتح مكالمة للمتقدمين. في الأساس ، يجب أن تكون مهتمًا بما يكفي للعمل معه حتى تعلن عن رغبتك في القيام بذلك للعالم (عبر تغريدة).
ربما لا تفضل التغريدات ، لذلك قد يعني هذا أن تطلب من الناس الرد عليك بطريقة معينة ، أو في وقت محدد أو في يوم محدد. ربما يتحدث مالك مكان البيتزا ، أعلاه ، مع المتقدمين المحتملين فقط من الساعة 2 بعد الظهر. حتى الساعة 4 مساءً ، عندما يكون العمل بطيئًا.
لا تريد أن تجعل التطبيق صعبًا للغاية ، ولكن إضافة نوع من العوائق الصغيرة على الأقل يقضي على بعض الأشخاص الذين ليس لديهم فرصة ليكونوا لائقين بشكل جيد.
غاري مدين بزوجته وأطفاله
هل ستقوم بتعيين موظفين لشركتك بأكملها بهذه الطريقة؟ على الاغلب لا.
ولكن إذا كان الاتصال المباشر بالمتقدمين يجلب لك موظفًا أو اثنين فقط من الموظفين الجيدين الذين ربما لم يفكروا أبدًا في العمل معك بخلاف ذلك ، ألا يستحق ذلك الحد الأدنى من الجهد؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقم بتوظيفهم - وقم بتغريد رسالة شكر إلى Elon Musk.
