كمدرب مهني ، أعمل مع الناس كل يوم التحضير للمقابلة . المقابلات هي شكل من أشكال الخطابة. 99٪ من الناس يخشون التحدث علنا أكثر من الموت. وبالتالي ، فلا عجب في أن تزعج المقابلات عملائي. لا نتطرق فقط إلى جميع الأسئلة الشائعة مثل ، 'أخبرني عن نفسك' و 'ما الذي يجعلك فريدة من نوعها؟' نتعمق أيضًا في تلك الأسئلة السلوكية المخادعة التي يستخدمها أصحاب العمل للدخول إلى رأسك واكتشاف دوافعك الحقيقية.
جوردان سميث زوجة الصوت
لماذا تريد هذا العمل؟
ليس من غير المألوف بالنسبة لأصحاب العمل اسأل عن أسباب رغبتك في الحصول على مركزهم المفتوح . يعرف معظمنا ألا يكون شديد الصدق ، أي 'أنا أكره رئيسي وزملائي في العمل'. أو ، 'أنا على وشك أن أطرد بسبب الأداء'. لكن ، يعتقد البعض خطأً أن الإجابة الصحيحة هي التحدث عن صاحب العمل الرائع للشركة. لقد رأيت الكثير من الناس حاول الإجابة على هذا السؤال من خلال الثناء على الشركة لسياساتها بشأن تنوع التوظيف ، أو التزامها بتطوير الموظفين. لقد رأيت أيضًا بعض الغوص في جميع الجوائز التي فازت بها الشركة لكونها صاحب عمل متميز. المشكلة في هذه الردود هي (أ) أنك تبدو مبتذلاً ، و (ب) أنت في الواقع الكشف عن شيء سلبي حول وضعك الوظيفي الحالي.
كل ما تشيد به يكشف ما يزعجك حقًا
يفترض أصحاب العمل أنه عندما تستمر في الحديث عن فوائد العمل لديهم ، فهذا يعني أنك لا تملك هذه الأشياء في صاحب العمل الحالي. والأسوأ من ذلك ، أنه يرسل الرسالة التي تركز على احتياجاتك الخاصة وليس احتياجات صاحب العمل. لذلك ، عندما تقول إنك معجب بتنوعها ، يسمع مدير التوظيف ، 'شركتي لا تعترف بتفردي'. أو عندما تقول إنك تحب أنهم يقدمون تدريبًا للموظفين ، فأنت تبكي ، 'لا تدرك شركتي إمكاناتي ولن تدفع فاتورة تطويري'. في حين أن هذه الأشياء قد تكون أو لا تكون صحيحة ، هذه ليست الرسالة تريد أن ترسل في المقابلة أليس كذلك؟
ركز على كيف ستجعلك الوظيفة أكثر قيمة بالنسبة لهم
الجواب الصحيح هو اشرح كيف ستتيح لك الوظيفة الاستفادة مهاراتك وخبراتك واهتماماتك الحالية بشكل أفضل حتى تتمكن من توفير أو كسب المزيد من المال للشركة. إذا كنت ترغب في الحصول على الوظيفة ، فتوقف عن التفكير كموظف وابدأ بالتفكير كعمل تجاري واحد. هدفك في المقابلة هو بيع خدماتك لصاحب العمل. صاحب العمل يريد أن يسمع تريد الوظيفة لأنك ترى إمكانات هائلة لتحسين وضعهم وأنت متحمس حيال ذلك. هذا ما سيجعلهم يستثمرون فيك. ترى الفرق؟ الجواب عنهم وليس أنت!
ملاحظة. - لا ينبغي الاستخفاف بالتحضير للمقابلة اليوم
إذا كنت تبحث عن وظيفة بشكل سلبي ، أو تبحث عن وظيفة لأول مرة منذ بضع سنوات ، فيرجى العلم أن معدل البطالة المنخفض جعل من الصعب على الشركات العثور على المواهب التي تريدها. وبالتالي ، فإنهم في الواقع يقومون بعمليات المقابلات الخاصة بهم أصعب من أجل التخلص من التعيينات السيئة المحتملة. في أوقات البطالة المنخفضة ، لا تستطيع الشركات أن ترتكب أخطاء توظيف مكلفة. قضاء الوقت في الإعداد للمقابلة سيحدث فرقًا كبيرًا في قدرتك على التوظيف بشكل أسرع. ومن قبل صاحب العمل المناسب.
