كان مفهوم 'الصواب السياسي' جزءًا شائعًا من العامية المكتبية لأكثر من 30 عامًا حتى الآن. من الجيد أحيانًا إلقاء القليل من الخطأ السياسي في هذا المزيج. أحيانًا يكون الأمر سيئًا. وأحيانًا يكون الأمر مجرد قبيح. استشرت صديقي العزيز والمراقب الاجتماعي ، الكاتبة كارولين رورك ، للمساعدة في تحديد P. القضايا التي تجعل الناس المطمئنين في ورطة هذه الأيام. هنا مفضلاتنا.
الخير:
1. الاعتراف بالعرق ... والجنس ، والجنس ، إلخ.
هل يحب كل فرد في نفس المجموعة نفس الأشياء تمامًا أو يشعر بنفس الطريقة تمامًا تجاه جميع القضايا؟ بالطبع لا ، ولكن تميل المجموعات إلى مشاركة الأذواق والاهتمامات المشتركة. تعتمد التركيبة السكانية والأسواق المستهدفة على ذلك. لذا ، بينما لا تريد المبالغة في التعميم (`` يعلم الجميع أن جميع البيض يحبون المايونيز '') ، لا ينبغي لنا أن نتجاهل ما تظهره لنا الإحصائيات ، سواء كان الحديث عن البرامج التلفزيونية التي يفضلها الآسيويون أو نوع الكتب في الوسط. شراء النساء المسنات. بصفتك مسوقًا ، عليك البحث عن الاتجاهات واكتشاف الافتراضات مقابل الحقيقة.
2. التعرف على الأجهزة المساعدة.
إذا كان شخص ما يستخدم كرسيًا متحركًا أو جهازًا سمعيًا أو عصا أو أي جهاز مساعد آخر ، فهو يعلم أنك تراه. لذا ، فإن زميلك في العمل لا يحتاج منك أن تتظاهر بأنك لا تفعل ذلك. اعترف بالجهاز بشكل طبيعي إذا ظهر في محادثة. لا تستخدم التعبيرات الملطفة ، أو تدع جملتك تتأرجح بشكل محرج. المعاقون جسديًا هم أشخاص ذوو كفاءة تامة ، وأشخاص عاديون ، وهذا الجهاز هو جزء عادي من حياتهم. إن تجاهلك بشكل واضح يجعلهم يشعرون بعدم الارتياح تمامًا كما يحدث عندما يضايقهم شخص ما أو يعاملهم على أنهم عاجزون.
كم عمر نوح وايل
3. قل 'عيد ميلاد سعيد' وتعني ذلك. أو 'حانوكا سعيد'. أو 'يوم مبارك'.
إذا كنت تريد بصدق أن تتمنى لشخص ما الصحة والسعادة والازدهار ، فعليك أن تفعل ذلك. فقط افعل ذلك بالطريقة الأكثر أهمية بالنسبة لك. حتى لو كنت تخمن أن ميلهم الديني خاطئ طالما أنك لا تقوم بالتبشير ، على الأقل كنت تنوي التمنيات الطيبة. وبغض النظر ، إذا ردوا بعبارة 'أعياد سعيدة' أو 'السلام عليكم' ، فقط قل 'شكرًا'. وتدفئوا ببركاتهم.
السيء:
ما هو ارتفاع تشاد الجملون
4. استخدام 'التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر' للحصول على عمالة مجانية.
لقد ولت الأيام التي أدى فيها التدريب غير مدفوع الأجر إلى فرص عمل رائعة. وهي الآن طريقة لاستغلال العمال الشباب عديمي الخبرة. إن مطالبة المستقلين والفنانين بالعمل مجانًا يعد إهانة أيضًا. بدلاً من ذلك ، قدم راتبًا صغيرًا ، أو مقايضة للتوجيه ، أو استخدم مشروعًا محدودًا كاختبار للتقييم للحصول على فرصة كاملة.
5. التحوط من آرائك غير الشعبية ... لا يعني أن هناك أي خطأ في ذلك.
إذا كنت ستقدم ادعاءً بشأن معتقدات أو ممارسات شخص آخر ، فعليك تقديمه والتزم به. من الأفضل بالطبع أن تدعم تصريحك بالحقائق والمنطق. إذا لم تستطع ، فاستعد للتواضع من قبل أولئك الذين يستطيعون ذلك. ولكن إذا كنت سترفض أفكار شخص آخر أو تخفضها ، فلا تحاول التستر على عبارة 'أنا أمزح فقط'. إذا لم تكن على استعداد لدعمها بالحقائق والقناعة ، فلا تقلها في المقام الأول.
6. استخدام التركيبة السكانية أو الإحصائيات لتصنيف زملائك أو موظفيك أو عملائك.
نعم ، يميل جيل الألفية إلى إظهار خصائص معينة ، ولدى مواليد جيل الطفرة تفضيلات معينة ، وغالبًا ما يتواصل المريخ والزهرة بشكل مختلف. لكن لا تفترض أن هذا يعني أنك تفهم كل ما يحفز أفكار الناس وأفعالهم لمجرد أنهم يقعون في فئة ديموغرافية معينة.
كارلي شيمكوس فوكس نيوز راتب
القبيح:
7. الطلب من أقلية التحدث نيابة عن كل فرد في مجموعتها.
لقد رأيناها جميعًا. لا تخلط بين الجهل والشمولية. يُطرح موضوع محادثة ، وفجأة يلجأ أحدهم إلى الرجل اليهودي ، أو الفتاة المثليّة ، أو الرجل الأسود ، ويقول 'ما رأي مجتمعك؟' لا أحد يحب أن يتم تمييزه أو وضعه على الفور مثل هذا. ولا أحد يحب أن يتحول من فرد إلى نموذج أصلي لمجموعة كاملة. إذا قدم شخص ما منظورًا عرقيًا أو جنسانيًا أو أي منظور آخر ، فاستمع إليه واعتبره من منظور الشخص الذي هو عليه.
8. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لإشعال النيران أو الخزي.
حرية التعبير حق رائع ، ونعم ، لك مطلق الحرية في استخدامها على النحو الذي تراه مناسبًا. اليوم ، تعد وسائل التواصل الاجتماعي طريقة رائعة لإيصال رسالتك. لكن المزج بين الاثنين أنتج بطريقة ما بيئة تتجاوز الفظاظة إلى العنف والكراهية. لا تتردد في الاختلاف مع تغريدات ومشاركات وميمات شخص آخر. لكن تجنب استخدام الصفات أو الافتراءات أو الدعوة إلى الانتقام العنيف إذا وجدت محتواها مرفوضًا.
