نريد جميعًا أن نكون محبوبين في العمل - خاصة من قبل رؤسائنا. هؤلاء هم الأشخاص الذين يتخذون قرارات بشأن ترقياتنا وزيادة الرواتب ، ويراجعون أدائنا رسميًا ، وعادة ما يلعبون دورًا مهمًا في سعادتنا العامة ونجاحنا في العمل.
لذا إذا كانوا لا يحبونك ، فأنت تريد أن تعرف حتى تتمكن من محاولة تغيير الأمور. ومع ذلك ، هذا ليس دائمًا بهذه السهولة.
يقول مايكل كير ، المتحدث الدولي في مجال الأعمال ومؤلف كتاب: 'إذا لم يحبك رئيسك في العمل ، فمن المحتمل أن يحتفظوا به لأنفسهم ، لأنهم يفهمون الحاجة إلى الحفاظ على العلاقة احترافية وعدم التفضيل في المكتب'. ' ميزة الفكاهة '. 'لذلك قد تكون العلامات خفية تمامًا - لكن عادةً ما يكون من السهل اكتشافها إذا كنت تبحث عنها.'
لين تايلور ، خبيرة وطنية في مكان العمل ومؤلفة كتاب ' قم بترويض طاغية المكتب الرهيب: كيفية إدارة سلوك الرئيس الطفولي وتزدهر في وظيفتك ، 'تقول إنه ليس عليك أن تكون صديقًا مقربًا لمديرك ،' ولكن يمكنك تحقيق الإبداع الأمثل والنجاح إذا شعرت أنك محبوب ومدعوم ومحترم من قبلهم. '
فيما يلي 21 علامة خفية يكرهك رئيسك في العمل سراً. بالطبع ، المدير الذي يقوم بهذه الأشياء يمكن أن يكون مجرد قائد فظيع. لكن إذا لاحظت أنك الضحية الوحيدة لهذه السلوكيات ، فربما يعني ذلك أنهم لا يحبونك.
لديك شعور سيء في القناة الهضمية.
إذا كنت تشعر أن رئيسك في العمل لا يحبك ، فقد يكون الأمر في رأسك فقط. لكن يمكن أن يكون صحيحًا أيضًا. إذا عاملوك بشكل مختلف تمامًا عن أي شخص آخر ، فأنت على الأرجح لست الشخص المفضل لديهم. ثق بحدسك واستمر في البحث عن علامات أخرى إذا كان لديك شعور قوي حيال ذلك.
لا يطلبون منك أبدًا المساهمة أو يشركوك في القرارات الرئيسية.
عندما لا يشملونك في القرارات الكبيرة المتعلقة بمجال نفوذك ، فقد يكون ذلك بسبب أن رئيسك في العمل لا يثق برأيك.
يقول كير: `` عندما يُطلب منك الإدخال ، فإنه يرسل رسالة مفادها أنك محل تقدير ، لذا فإن عدم طلب المدخلات يمكن ، بالطبع ، إرسال رسالة معاكسة: 'أنا حقًا لا أهتم بما تعتقده!'
لا يمكنهم الحفاظ على التواصل البصري معك.
يقول تايلور إنه من الصعب على رئيس غاضب أن ينظر إليك مباشرة. إنهم يخشون أنك قد تكون قادرًا على اكتشاف العداء ، لذا فإن الطريق الأقل مقاومة هو أن ينظروا بعيدًا أو يتجنبوا التواجد حولك حيثما أمكن ذلك.
لا يبتسمون من حولك.
نحن لا نتحدث عن يوم سيء عرضي أو تقلبات مزاجية. إذا بذل رئيسك جهدًا واعيًا لعدم الابتسام عندما تكون في الغرفة ، فهناك شيء غير صحيح.
إنهم يديرونك بشكل دقيق ، وأنت فقط.
يقوم الرؤساء بالتدبير التفصيلي لعدد من الأسباب: الحاجة إلى تولي السيطرة المستمرة ، أو انعدام الأمن على مستوى ما ، على سبيل المثال. يقترح تايلور: 'لكن هذا قد يعني أيضًا أنهم لا يثقون بك'. 'في بعض الحالات ، يمكن أن يؤدي هذا إلى سلوك تنمر معتدل ، حيث يكون المدير مشغولاً للغاية بمراقبة كل خطوة تقوم بها بحيث يبدأ في الشعور وكأنه شكل من أشكال التخويف'.
إنهم يتجنبونك مثل الطاعون الذي يضرب به المثل.
إذا لاحظت أن رئيسك في العمل يصعد الدرج فقط عندما تنتظر المصعد ، أو يدير جدوله بطريقة نادراً ما يتداخل مع ساعات عملك الأساسي ، فهذه علامة جيدة على أنه يتجنبك.
إنهم لا يعترفون بوجودك.
إذا لم يقل رئيسك 'صباح الخير' عند وصولك ، أو 'أتمنى لك ليلة سعيدة' في طريقهم للخروج ، فقد يخبرونك أنهم لا يحبونك ، كما يقول تايلور.
إنهم قصيرون معك.
استفد من هذه المهارات الأساسية للحصول على الجانب الجيد لمشرفك.
إذا سألت ، 'كيف الحال؟' ويردون دائمًا بكلمة 'موافق' أو 'جيد' - أو إذا كانت رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم تصل دائمًا إلى صلب الموضوع ، ولا تبدأ أبدًا بكلمة 'مرحبًا' أو 'مساء الخير' ، فقد تكون هذه علامة على أنهم ليسوا معجب كبير بك.
ما هو عرق تايلور لوتنر
يقول كير: 'إذا بدا رئيسك في العمل وكأنه مراهق متقلب المزاج ، فهذه علامة حمراء كبيرة جدًا'.
يطلقون لغة الجسد السلبية.
سواء أكان ذلك عبارة عن دحرجة خفية للعين ، أو اتخاذ موقف مغلق باستمرار مع ثني الذراعين على صدورهم ، أو عدم النظر من شاشة الكمبيوتر عند دخولك إلى مكتبهم ، فإن لغة جسد رئيسك غالبًا ما تكشف عن مشاعره الحقيقية تجاهك يقول كير.
يتواصلون معك بشكل أساسي عبر البريد الإلكتروني ، ويتجنبون المحادثات الشخصية قدر الإمكان.
إذا لم يحبك رئيسك في العمل ، فسيحاول على الأرجح تقييد تواصله الشخصي معك. إذا لاحظت تحولًا نحو المزيد من المراسلات الرقمية ، فهذه علامة.
لا يدعوك أبدًا للمشاركة في اجتماعات مهمة أو مشاريع خاصة.
يقول كير إن أي علامات تدل على استبعادك أو استبعادك بأي شكل من الأشكال هي علامة حمراء كبيرة على أن رئيسك لديه مشكلة معك.
بابهم مغلق دائما.
إذا كان مديرك لديه مكتب وكان بابه مغلقًا دائمًا ، فقد يحاول إخبارك بشيء ما.
إنهم يختلفون معك باستمرار.
إذا أغلق رئيسك في العمل كل فكرة تطرحها أو لم يوافق على كل ما تقوله (ولكن لا يبدو أنه يفعل ذلك مع الآخرين) ، فهذه علامة جيدة على أنه يكرهك سراً.
إنهم لا يسألون أبدًا عن حياتك الشخصية أو عائلتك ، ودائمًا ما يحافظون على المحادثات المهنية والعملية.
إذا لاحظت أن رئيسك في العمل يتحدث مع أي شخص آخر عن أطفالهم أو هواياتهم ، ولكنهم لا يتحدثون معك أبدًا عن هذه الموضوعات ، فمن المحتمل أنهم ليسوا مهتمين بسماع أخبار حياتك ، كما يقول كير.
إنهم يكلفونك بوظائف لا يريد أي شخص آخر القيام بها.
إذا أعطاك رئيسك في العمل مهام وضيعة أقل بكثير من مستوى خبرتك أو كفاءتك - مثل 'العمل المشغول' ، فهذه علامة على عدم ثقته في قدراتك أو احترامها (أو الأسوأ من ذلك ، أنه يشجعك بنشاط على البحث عن عمل في مكان آخر) ، كما يقول تايلور.
لا يعطونك أي ملاحظات أبدًا ...
المدير الذي يريد مساعدتك على النمو سيقدم ملاحظات - جيدة وسيئة. يقول كير: 'لكن عدم وجود أي ملاحظات يظهر عدم اكتراث كامل بأدائك ونموك المستقبلي كموظف'.
... أو يعطونك فقط ملاحظات سلبية ، وعادة ما يكون ذلك في الأماكن العامة.
يعد انتقاد جهودك أو أفكارك علانية في اجتماع علامة كبيرة على عدم الاحترام. إذا كان مديرك يبذل قصارى جهده لإحراجك ، فمن المحتمل أنه لا يحبك.
لا يشملك أبدًا في مكتبهم المزاح أو الدعابة.
غالبًا ما يتم إجراء المضايقات الودية مع الموظفين لإظهار أنك جزء من الفريق ، وأنك `` واحد منا '' - لذلك عندما لا يشعر المدير بالراحة أبدًا في ضمك إلى الضرب الودي ، فقد يكون ذلك علامة على عدم اهتمامه لك.
يسرقون الائتمان لأفكارك.
يوضح تايلور: 'يقوم بعض الرؤساء الآن بذلك حتى مع الموظفين الذين يحبونهم ، ولكن إذا كان رئيسك لا يحبك حقًا ، فقد يرفضون فكرة منحك أي ائتمان لعملك أو أفكارك'.
يتم إعادة تعيين مشروع البرقوق الخاص بك.
يقول تايلور: 'إنه صباح يوم الإثنين ، وقد تم منح مشروع الرؤية العالية الذي تم تكليفك به يوم الجمعة بطريقة سحرية إلى جارك المكعب المكعب الآن'. ليس من غير المألوف أن يقوم الرؤساء غير المنظمين في بعض الأحيان بإعادة ترتيب المشاريع ، كما هو الحال بالنسبة لأي موظف. ولكن إذا لاحظت أن هذا يحدث بشكل متكرر ، أو أنه مجرد جزء من سلسلة من التحركات غير اللطيفة من قبل مديرك البارد الآن ، فهذه علامة سيئة.
لديهم فترة انتباه أقصر من أي شخص آخر.
إذا بدا رئيسك غير مهتم بما تريد قوله ، أو فقد صبره بسهولة أثناء التحدث إليك ، فمن المحتمل أنه لا يحبك كثيرًا.
هذا قصة ظهر لأول مرة في مهتم بالتجارة.
