التطوير المهني: ليس من الواضح دائمًا ما يجب التركيز عليه. هل يجب أن تذهب إلى معسكر تدريب على التشفير؟ استثمر في دورة التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي؟ حضور تدريب الاتصالات؟ ما الذي يجب عليك فعله لمساعدتك على التفوق في وظيفتك الحالية - أو إعدادك لوظيفتك التالية؟
وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) ، فإن الإجابة بسيطة.
استطلع المنتدى الاقتصادي العالمي مؤخرًا 350 مديرًا تنفيذيًا في 9 صناعات في 15 من أكبر اقتصادات العالم لتوليدها مستقبل الوظائف . كان القصد من التقرير هو التنبؤ بالكيفية التي سيغير بها التقدم التكنولوجي أسواق العمل. بمعنى آخر ، كيف ستؤثر التكنولوجيا على أصحاب العمل ، وبالتالي ما الذي يريدون من الموظفين؟
في عالم تهيمن عليه الروبوتات والذكاء الاصطناعي والواقع الافتراضي بشكل متزايد ، يعد امتلاك فهم قوي لما يبحث عنه أصحاب العمل أمرًا ذكيًا. ومن المثير للاهتمام ، أن أكثر من 33٪ من مجموعات المهارات المدرجة لم تعتبر مهمة من قبل أصحاب العمل. قد لا يكونون على رادارهم الآن - لكنهم سيكونون كذلك.
أفضل 10 مهارات مطلوبة من قبل أصحاب العمل بحلول عام 2020:
10. المرونة المعرفية
هذا ينطوي على الإبداع والتفكير المنطقي وحساسية المشكلة. يعني أيضًا أن تكون قادرًا على تكييف طريقة تواصلك بناءً على من تتحدث إليه. يريد أرباب العمل أن يعرفوا أنك لا تقول نفس الشيء للجميع - أنك تفكر بشكل نقدي في من تتحدث إليه ، وتستمع بعمق ، وتخصص التواصل مع هذا الشخص.
9. مهارات التفاوض
سيكون هذا مطلوبًا بشكل خاص في وظائف الكمبيوتر والرياضيات ، مثل تحليل البيانات وتطوير البرامج. سيكون أيضًا مهمًا في الفنون والتصميم (بما في ذلك المصممين التجاريين والصناعيين).
8. خدمة التوجه
تم تعريف هذا على أنه البحث بنشاط عن طرق لمساعدة الآخرين. إلى أي مدى تساعد أعضاء فريقك ورؤسائك والأشخاص في مجال عملك؟ كم تعرف عن ذلك؟
7. الحكم واتخاذ القرار
مع قيام المؤسسات بجمع المزيد والمزيد من البيانات ، ستكون هناك حاجة أكبر للعاملين الذين يمكنهم تحليلها واستخدامها لاتخاذ قرارات ذكية. يتضمن الحكم الجيد أيضًا معرفة كيفية الحصول على موافقة من زميل ، أو تقديم اقتراح قوي لمدير (حتى لو كان ذلك قد لا يجعلك مشهورًا).
6. الذكاء العاطفي
يمكن للروبوتات أن تفعل الكثير ، لكنها لا تزال غير قادرة على قراءة الناس بالطريقة التي يستطيع بها البشر الآخرون (على الأقل حتى الآن). سيضع أرباب العمل تركيزًا قويًا على توظيف أولئك الذين لديهم وعي بردود فعل الآخرين ، وكذلك تأثيرهم على الآخرين.
5. التنسيق مع الآخرين
مرة أخرى ، يندرج هذا تحت مظلة المهارات الاجتماعية (الشعور بالاتجاه؟). إنه ينطوي على القدرة على التعاون والتكيف فيما يتعلق بالآخرين وأن تكون حساسًا لاحتياجات الآخرين.
أين تعيش جسور جوناس
4. إدارة الأفراد
وشمل ذلك في التقرير القدرة على تحفيز الناس وتطوير مواهب ومهارات الموظفين واختيار أفضل الأشخاص للوظيفة. سيكون هذا مطلوبًا بشكل خاص للمديرين في صناعات الإعلام والطاقة.
3. الإبداع
في عام 2015 ، احتل الإبداع المرتبة العاشرة في القائمة. إنها الآن واحدة من أفضل ثلاث مهارات يبحث عنها أصحاب العمل. لماذا ا؟ نظرًا لأن التقنيات الجديدة تقصفنا ، يريد أرباب العمل أشخاصًا مبدعين يمكنهم تطبيق هذه التكنولوجيا على منتجات وخدمات جديدة.
2. التفكير النقدي
مع زيادة الأتمتة ، تزداد الحاجة إلى البشر الذين يمكنهم استخدام المنطق والاستدلال. يرجع هذا جزئيًا إلى ضرورة توجيه الآلات بشكل أخلاقي ومثالي. يريد أصحاب العمل أشخاصًا ذوي عقول ناقدة يمكنهم تقييم استخدامات أو إساءة استخدام قوة التكنولوجيا ، واستخدامها لصالح الشركة ، والأشخاص الموجودين فيها ، والمستقبل.
1. حل المشكلات المعقدة
يمكن للتكنولوجيا أن تجعل الحياة أسهل ، لكنها قد تجعل الأمور أكثر تعقيدًا. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام الأجهزة القابلة للارتداء للمساعدة في تعيين أنماط المشي للممرضات والأطباء في المستشفى لمعرفة كيفية جعل الأشياء أكثر كفاءة. لكن بدون أن يقوم الإنسان بتحليل تلك النتائج أثناء أيضا بعد إجراء محادثات ذكية مع الممرضات والأطباء والمرضى ، من المحتمل أن ينتهي بك الأمر بنتيجة خاطئة أو حتى خطيرة.
يوضح التقرير أن 36 ٪ من جميع الوظائف في جميع الصناعات ستتطلب قدرات معقدة لحل المشكلات كمهارات أساسية بحلول عام 2020.
-----
ألقِ نظرة على هذه القائمة بشكل إجمالي ، ومن الواضح أنك إذا كنت ترغب في الاستعداد لعام 2020 وما بعده ، فيجب عليك تطوير مهاراتك الاجتماعية. جوهريا.
وهذا ما أيده ديفيد ج. دمينغ ، زميل باحث في المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. عنوان ورقته ليس دقيقًا حتى: الأهمية المتزايدة للمهارات الاجتماعية في سوق العمل . يجادل بأن المهارات الاجتماعية القوية ستزداد أهمية فقط لأن الروبوتات والأتمتة تأخذ المزيد من الوظائف.
لذلك إذا كنت تتساءل عما يجب التركيز عليه عندما يتعلق الأمر بالتطوير المهني في 2018 وما بعده ، ففكر في أشياء مثل:
القيادة الحجية مكثفة ، تدريب لمدة 3 أيام حول الذكاء الاجتماعي والثقة والتواصل الحقيقي ، بقيادة الخبيرة في EQ آمي سيلفرمان (350-435 دولارًا أمريكيًا ؛ قادم في يناير في مدينة نيويورك وفبراير في ميامي)
الذي تزوجت كاتي لي
التعامل مع الأشخاص الصعبين والمشكلات ، دورة من برنامج التفاوض في كلية الحقوق بجامعة هارفارد (حوالي 3000 دولار لمدة 3 أيام ؛ كامبريدج ، ماساتشوستس)
ابحث داخل نفسك ، برنامج القيادة الذي يعتمد على المكونات الخمسة الأساسية للذكاء العاطفي ، والذي تم تقديمه في الأصل كدورة شائعة بشكل كبير في Google (حوالي 650 دولارًا إلى 1350 دولارًا أمريكيًا ؛ في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك باريس في يناير و SF في أبريل)
وتشجع.
بعيدًا عن سيطرة الروبوتات على العالم ، يبدو أن صعودها يعني أن هذه هي الأشياء التي تجعلك إنسانًا - استعدادك للتغطية على زميل في العمل والدته مريضة ؛ رغبتك في مساعدة زميلين مختلفين جذريًا في العمل معًا ؛ تقديرك الخالص للمدير الذي دعمنا - سيجعلك ذلك الأكثر قيمة.
