السيرة الذاتية ميتة.
لقد كنت أقول هذا منذ فترة ، وعادة ما تكون وجهة نظري متجذرة في هذا الاعتقاد بأن امتلاك علامة تجارية شخصية هو أكثر قيمة بكثير من ورقة تقول أين ذهبت إلى الكلية والوظائف الأخرى التي شغلتها سابقًا .
ولكن منذ أن بدأت شركتي الخاصة ، Digital Press ، وبدأت في التفكير في السيرة الذاتية من منظور التوظيف ، كلما اعتقدت حقًا أن السيرة الذاتية هي في الواقع تمثيل ضعيف للغاية لمن أنت والقيمة التي يمكنك تحقيقها.
كموظف ، ما هي المهارات التي تسلط الضوء عليها عادة في سيرتك الذاتية؟
عندما أقابل أشخاصًا ، لا أنظر إلى سيرتهم الذاتية.
ذلك لا يعني شيئا بالنسبة لي.
لا يهمني أين ذهبت إلى الكلية. لا يهمني ما كان معدلك التراكمي. لا يهمني ما هي الوظائف الأخرى التي شغلتها. يمكن أن تساعد هذه الأشياء بالتأكيد في إعطائي فكرة غامضة عن هويتك ، ولكن الكلمة الأساسية موجودة غامض . لا يفيدني كثيرًا فيما يتعلق باتخاذ قرار بشأن ما إذا كنت شخصًا يستحق التوظيف أم لا.
ما هي الجنسية أليسيا الرومانية
ما يهمني هو أي نوع من الأشخاص أنت.
أريد أن أعرف ما إذا كان لديك 'عقلية المالك' أو 'عقلية التابع'.
أريد أن أعرف ما إذا كنت واثقًا من قدراتك ، ولكنك أيضًا منفتحة ومتواضعة بما يكفي للتعلم.
أريد أن أعرف كيف تتعامل مع النزاعات ، ومدى ضخامة غرورك ، وما إذا كان يمكنني الوثوق بك لاتخاذ قرارات جيدة وصادقة أم لا.
أريد أن أعرف من أنت كشخص . والأهم من ذلك كله ، سواء كنت قابلاً للتعلم أم لا.
هذا هو الشيء الأول الذي لا يضعه أحد في سيرته الذاتية - وهذا ليس له أي معنى بالنسبة لي.
كنت أقرأ مؤخرًا الطريق إلى الشخصية بقلم ديفيد بروكس ، وفي الكتاب يكسر ما يعنيه فصل 'تحقيق الذات' عن الجزء الذي يحمل قيمًا أعمق بكثير.
يوضح أنه في مجتمعنا ، نقضي جميعًا وقتًا طويلاً في رعاية 'تحقيق ذواتنا'. أننا نفضل تقديم الجزء منا الذي يمكنه أداء المهام بشكل جيد ، وتسلق السلم والوصول إلى مستوى معين من النجاح. في عالم العمل ، على وجه الخصوص ، هذا هو الجزء من أنفسنا الذي نبرزه. تمتلئ سيرتنا الذاتية بالمهارات الملموسة التي يمكننا وضع قيمة عددية عليها.
كما يصفها بروكس ، والتي تلخص إيماني الخاص تمامًا ، فإننا لا نكشف عن الجزء الأكثر أهمية من هويتنا ، وهو مكاننا العاطفي للحكم - وما إذا كنا لطفاء ، ومنفتحين ، وحقيقيين (أو نقديين ، وسلبيين ، و مغرور).
السيرة الذاتية الحديثة لا تعطي صاحب العمل أي فكرة عن نوع الشخص الذي أنت عليه.
ولهذا بالتحديد ، بصفتي مؤسسًا ، لا أنظر إليهم.
أتخطى مرحلة السيرة الذاتية بأكملها وأطرح المزيد من الأسئلة الكاشفة عبر البريد الإلكتروني ، أو أقوم بإعداد مكالمة حتى أتمكن من الحصول على أجواء منك 1 على 1. كما أن قراري بتوظيفك دائمًا ما يكون متجذرًا في شعوري عندما أتحدث معك ، وما إذا كنت شخصًا يتمتع بنواة صلبة وقلب طيب - أو إذا كنت شخصًا مهووسًا بالنجاح الخارجي ومستعدًا لقطع الزوايا الأخلاقية من أجل الوصول إلى هناك.
المهارات ، في حد ذاتها ، ليست ذات قيمة.
المهارات ذات قيمة فقط عندما يتم استخدامها من قبل الأشخاص الذين لديهم الكفاءة العاطفية لاستخدامها بشكل فعال.
تزوج كريس كوين من تيفاني كوين
السيرة الذاتية ليست سوى قائمة من المهارات.
لكن ما تفتقده السيرة الذاتية الحديثة هو معلومات عن الشخص الذي يقف وراء هذه المهارات - من أنت ، وماذا تؤمن به ، وما الذي يدفعك إلى الأمام في الحياة.
هذه هي الأشياء التي أريد أن أعرفها كمؤسس. وأنا متأكد من أنني لست وحدي.
