كان شراء Microsoft لـ LinkedIn مقابل 26.2 مليار دولار خبرًا كبيرًا ، لكن اوقات نيويورك وضع نظرية لسبب غير عام للبيع: مشاكل تعويض LinkedIn .
يبدو أن LinkedIn أعطت نسبة كبيرة من تعويضاتها في الأسهم. بينما يستمتع الكثير من الناس بهذا - إذا كانت الشركة التي تعمل بها تعمل بشكل جيد ، يمكنك الحصول على تقاعد جميل - إذا كان أداء الشركة سيئًا ، فقد تكون مشكلة كبيرة.
هذا ما حدث في LinkedIn. وفقًا لـ NYT:
في يوم كئيب في أوائل فبراير ، انخفض سعر سهم LinkedIn بأكثر من 40 في المائة بعد أن توقع نموًا أضعف من المتوقع لهذا العام. كان سعر السهم يحوم عند 225 دولارًا في بداية عام 2016 ؛ بعد شهر اقترب لفترة وجيزة من 100 دولار.
يمكنك أن ترى لماذا قد يكون هذا مشكلة للاحتفاظ بالموظفين. يفزع الموظفون إذا لم يحصلوا على زيادة سنوية بنسبة 3 في المائة. يمكنك أن تتخيل كيف لا يرغب كبار المواهب في البقاء في شركة خفضت للتو تعويضاتهم.
تحتاج كل شركة إلى الاحتفاظ بكبار موظفيها ، وخفض التعويضات هو أفضل طريقة للحصول على تغيير سريع. دائمًا ما يكون للموظفين ذوي المستوى الأعلى خيارات - حتى في فترات الركود. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب التفكير فيها عند وضع خطة تعويض للموظفين رفيعي المستوى:
تأكد من أن التعويض الأساسي كافٍ.
قد يقول بعض الناس إنهم يريدون الكثير من الأسهم ، مع فكرة أن هذه هي الطريقة التي تصبح بها ثريًا. هذا صحيح - إنها الطريقة التي يمكنك من خلالها أن تصبح ثريًا ، ولكنها أيضًا الطريقة التي يمكن أن تفقد بها قميصك ، والذي يمكن أن يحدث عندما ينخفض سعر السهم. تحتاج إلى التأكد من أن التعويض الأساسي هو سعر السوق.
ما العرق هو مفاتيح ماديسون
يجب أن تكون المكافآت مكافآت.
الجميع يحب المكافأة الجيدة ، لكنهم بحاجة إلى أن يكون لهم معنى في خطة التعويض الشاملة. من المؤكد أن الأشخاص ذوي المستويات الأعلى يمكنهم الحصول على مكافآت رائعة ، لكن القدرة على الوصول إليهم يجب أن تكون واقعية وواضحة. يجب أن تكون مرتبطة بأداء الشركة والأفراد ويجب أن تكون شروط ذلك واضحة.
لا ينبغي أن يكون المخزون هو مصدر التعويض الأساسي.
تتقلب أسعار الأسهم. مدفوعات الرهن العقاري وقروض الطلاب لا تفعل ذلك. يحتاج الموظفون إلى مصدر دخل آمن لكي يعيشوا حياة طبيعية. إذا كانوا مرتاحين للتقلبات ، فمن المرجح أن يبدأوا أعمالهم الخاصة أكثر من العمل من أجلك.
المؤسسون مختلفون.
كم يبلغ عمر أندي ستة أضعاف
بالتأكيد ، عندما تقوم بتأسيس شركة ، فإن أسهم الشركة هي الأجر الذي تختاره ، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم توفر أي أموال أخرى. هؤلاء الناس يخاطرون ويمكنهم جني الثمار.
ماذا لو أراد موظفوك المخاطرة؟
بعض الناس على استعداد تام للتداول براتب مضمون مقابل مكافآت وأسهم. هذا جيد. لكن ضع في اعتبارك ما سيحدث إذا لم تحدث المكافأة أو انخفض سعر السهم. شركاؤك المؤسسون ملزمون لعدة أسباب. موظفوك ليسوا كذلك وهذه مشكلة لسببين.
- إذا جفت خزانات المخزون أو المكافآت ، فهي خارجة من هناك.
- إذا ارتفعت الأسهم ، فهم خارجون للعيش في جزرهم الخاصة.
تأكد من أن المخزون الذي لديك يعتمد على فترة استحقاق معقولة. هذا يبقي الناس حول إذا ارتفع السهم. يمكن أن يحافظ أيضًا على الناس إذا كانوا يأملون في التعافي.
بغض النظر عما تريد القيام به ، فكر في العواقب المحتملة - ما لم تكن مايكروسوفت قد اصطفت لشراء عملك.
