قد يكون إيلون ماسك ذكيًا حقًا ، لكنه لا يستطيع تنفيذ رؤيته بمفرده. مثل أي عمل تجاري ، تحتاج Tesla إلى توظيف أشخاص موهوبين.
تحتاج Tesla بشكل خاص إلى موهبة الذكاء الاصطناعي لتحقيق طموحاتها في المركبات ذاتية القيادة. بناء المركبات الكهربائية صعب بما فيه الكفاية (خاصة قبيحة ) ، ولكن بناء المركبات بما تعد به شركة Tesla سيكون له 'قدرات قيادة ذاتية كاملة' هو أمر أكثر صعوبة.
وهذا هو السبب في أن ماسك - الذي لديه موهبة في مزج التطبيق العملي مع الترويج - غرد هذا يوم الأحد.
'في Tesla ، استخدام الذكاء الاصطناعي لحل القيادة الذاتية ليس مجرد كعكة على الكعكة ، إنه الكعكة' - تضمين التغريدة
- إيلون ماسك (elonmusk) 2 فبراير 2020
انضم إلى AI في Tesla! إنها تقدم تقاريرها مباشرة إليّ ونلتقي / نرسل رسالة إلكترونية / نصية كل يوم تقريبًا. تُظهر أفعالي ، وليس الكلمات فقط ، مدى انتقاداتي للذكاء الاصطناعي (الحميد). https://t.co/iF97zvYZRz
لسوء الحظ ، فإن امتلاك القدرة على تحقيق اختراقات في قدرات الذكاء الاصطناعي يبدو وكأنه يجب أن تظهر أحرف 'الدكتوراه' في سيرتك الذاتية.
أم لا.
بالتأكيد ليس مطلوب دكتوراه. كل ما يهم هو فهم عميق للذكاء الاصطناعي والقدرة على تنفيذ NN بطريقة مفيدة بالفعل (النقطة الأخيرة هي ما هو صعب حقًا). لا تهتم حتى إذا تخرجت من المدرسة الثانوية.
- إيلون ماسك (elonmusk) 2 فبراير 2020
لا يهتم المسك بما إذا كان المتقدمون حاصلين على شهادة جامعية. إنه لا يهتم حتى بما إذا كانوا قد تخرجوا من المدرسة الثانوية.
سيتعين على المرشحين إثبات القدرة على البرمجة. سيتعين عليهم إظهار المعرفة.
لكن الخلفية التعليمية ليست ذات صلة.
باختصار ، ما تعرفه - وليس كيف تعلمته - هو ما يهم حقًا.
لماذا هذه الرسالة جذابة للمرشحين.
كما يقول المؤسس المشارك لـ HubSpot Dharmesh Shah ، 'أنت لا تشغل منصبًا. أنت تضع الشخص المناسب في الوظيفة. أنت بحاجة إلى فاعل لأشياء تحتاج إلى إنجازها.
إذا كان إنجاز الأشياء الصحيحة مهمًا للغاية ، فقم بتعيين الأشخاص الذين يمكنهم إنجاز الأشياء الصحيحة.
هذه رسالة قوية للغاية للأشخاص الذين يعانون من الجانب السلبي للميزة. أولئك الذين لم يذهبوا إلى المدرسة 'الصحيحة'. أولئك الذين ليس لديهم الاتصالات 'الصحيحة'. أولئك الذين لديهم سير ذاتية تهيمن عليها المساحة البيضاء.
الأشخاص الذين يشعرون أنه إذا توفرت لهم الفرص المناسبة ، يمكنهم لعب دور في تحقيق أشياء عظيمة.
مرض جورج أو جور الثاني
باختصار ، المستضعفون. وهو بالضبط ما تضعه تسلا نفسها.
`` انضم إلينا ، '' ربما قال ماسك أيضًا ، 'وسنظهر معًا لكل النقاد والمشككين والمعارضين ما نحن عليه حقا مصنوع من.'
هل تعتقد أن هذه ليست مقدمة جذابة للأشخاص الموهوبين الذين يتوقون للحصول على فرصة؟
فكر مرة اخرى.
لماذا تعزز هذه الرسالة ثقافة تسلا.
ماسك من محبي العمل الجاد - ويتوقع من الموظفين أن يعملوا بنفس الجدية.
كما قال ، نظرًا لأن Tesla تنافس 'المنافسين الهائلين الراسخين ... (الموظفون) يجب أن يعملوا بجد أكبر بكثير من الشركات المصنعة الأخرى للبقاء على قيد الحياة.'
لسبب وجيه ، يشعر ماسك بأنه: لدعم 'مهمة تسريع ظهور النقل المستدام والطاقة ، وهو أمر مهم لجميع أشكال الحياة على الأرض.'
يتطلب تحقيق رؤية سامية العمل الجاد والتفاني والمثابرة.
بعبارة أخرى ، فاعلو الأشياء التي يجب إنجازها.
كما قال ماسك في إشارة إلى حفلة 'مرحة للغاية' ، فإنه يخطط لإقامتها في منزله مع فريق تسلا للذكاء الاصطناعي والطيار الآلي:
هذا بشكل أساسي لتوظيف 4 نوبات إنتاج لعمليات 24/7 ، ولكن بالتأكيد هناك حاجة أيضًا إلى المهندسين والمشرفين وموظفي الدعم. مطلوب أخلاقيات عمل جادة للغاية ، وموهبة لبناء الأشياء ، والفطرة السليمة والجدارة بالثقة ، والباقي يمكننا تدريبه.
- إيلون ماسك (elonmusk) 4 فبراير 2020
يمكنك بناء المهارات. لكن لا يمكنك تدريب الحماس. لا يمكنك تدريب أخلاقيات عمل قوية. يمكن أن تهم هذه السمات بقدر - بل وأكثر - أهمية من المهارات التي يجلبها المرشح.
وفقًا لإحدى الدراسات ، 11 بالمائة فقط من الموظفين الجدد التي فشلت في الأشهر الثمانية عشر الأولى فشلت بسبب أوجه القصور في المهارات الفنية. فشلت الغالبية العظمى بسبب مشاكل التحفيز ، والاستعداد للتدريب ، والمزاج ، والذكاء العاطفي.
تعترف تغريدة ماسك بحقيقة أساسية في القيادة: يمكنك تدريب أي مهارة تقريبًا ... ولكن يكاد يكون من المستحيل تدريب السلوك. الموظفون الأكثر قيمة هم أولئك الذين يمتلكون المهارة ، فضلاً عن التفاني والعمل الجماعي ... والموهبة في إنجاز الأمور.
وهذا يعني ، بالتبعية ، أن أكثر موظفي Tesla الحاليين قيمة هم أولئك الذين ليسوا موهوبين فحسب ، بل يمتلكون 'أخلاقيات عمل جادة ، وموهبة لبناء الأشياء ، وحس سليم ، وجدارة بالثقة'.
ما هو العرق الروماني يسود
كان ماسك يعلم بالتأكيد أن تغريدته ستصدر أخبارًا. (مرحبًا ، إيلون!) كان يعلم بالتأكيد أنه سيتم ملاحظته داخل شركته أيضًا.
في هذا ، ضرب العديد من الطيور - العملاء والمستثمرين والموظفين الحاليين والموظفين المحتملين - بحجر رسالة واحدة. تم تذكير عدد لا يحصى من الأشخاص بأن أكثر ما يهتم به ماسك هو تحقيق رؤيته ورؤية تسلا.
كل ذلك أثناء توظيف الأشخاص الموهوبين الذين ربما لم يتقدموا أبدًا لوظيفة.
لا يمكن التغلب على ذلك.
