كم هو سيء ثرثرة في مكان عملك ؟ في دراسة جديدة نشرت عبر نبض المكتب بواسطة Captivate (شبكة تضم ما يقرب من 12000 عرض للمصاعد في مباني المكاتب في جميع أنحاء أمريكا الشمالية) ، اعترف ما يقرب من ثلاثة أرباع العمال ذوي الياقات البيضاء بالنميمة حول قضايا مكان العمل أو زملاء العمل أثناء تواجدهم في المكتب.
الموجودات
في المتوسط ، يقضي العمال الأمريكيون حوالي 40 دقيقة في الأسبوع في النميمة.
يعترف أكثر من نصف الرجال (55٪) بالنميمة بينما تتحدث أربع من كل خمسة (79٪) من النساء في المكتب. ومع ذلك ، فقد ثبت أن الرجال هم أكبر أفواه ثرثرة ؛ يقضون حوالي ساعة واحدة في الأسبوع يتحدثون عن الأشياء المثيرة ، مقارنة بالنساء اللواتي يثرثرن ما يزيد قليلاً عن 30 دقيقة في الأسبوع.
جيل الألفية هم الأكثر عرضة للنميمة في العمل (81٪) ، يليهم جيل Xers (70٪) والمواليد (58٪).
كم يبلغ ارتفاع دوريس بورك
قال ما يقرب من ثلث المهنيين (30٪) أن رئيسهم طلب منهم على وجه التحديد ثرثرة للتعرف على قضايا مكان العمل.
قال أكثر من الربع (29٪) أن ثرثرة المكاتب هي 'المصدر الرئيسي للمعلومات' حول أخبار مكان العمل. كان هذا البيان صحيحًا بشكل خاص لجيل الألفية (41 ٪).
مع تراكم القيل والقال ، تزداد الغيرة. قال 38 في المائة من الناس إنهم شعروا بالغيرة من زميل في العمل بسبب نجاحهم ؛ يرتفع هذا العدد عند النظر على وجه التحديد إلى عمال جيل الألفية (48٪).
من الذي تتحدث عنه؟
تتعلق غالبية ثرثرة المكتب بنزاعات محددة في مكان العمل بين زملاء العمل وفرق الإدارة والرؤساء والعملاء. هنا هو التفصيل لكل دراسة نبض المكتب :
'ذلك الزميل الواحد' - 71٪
zakbags صافي الثروة 2017
فريق تنفيذي / إداري - 44٪
مديري - 34٪
العملاء - 31٪
الموارد البشرية - 20٪
المتدربون - 5٪
في حين أن للنميمة دلالة تحقيرية إلى حد كبير ، فإن هذه الأنواع من المحادثات ليست سيئة دائمًا في السياق الصحيح. قال ما يقرب من نصف المستجيبين (44٪) أن الثرثرة في المكتب تخفف من ضغوط العمل ، وقال 42٪ من جيل الألفية إنها تبني علاقات في مكان العمل.
تاريخ ميلاد كارل عزوز
المفتاح هو التأكد من أن هذه المحادثات خالية من الأحكام وتحدث من أجل حل النزاع. صحيح ، إذا خرجت عن السيطرة ، فإن الشيء المنطقي الذي يجب فعله هو عدم الانخراط في القيل والقال. إذا بدأ زملاء العمل في التحدث عن شخص آخر بالقمامة ، اعذر نفسك بأدب. سيؤدي هذا إلى إرسال رسالة ، بطريقة غير تصادمية ، مفادها أنك لا تتسامح مع السلوك في بيئة مهنية.
