هل يمكنك أن تتخيل كيف سيكون الحال عندما يكون لديك مساعد شخصي على مدار 24 ساعة في اليوم؟ لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كنت تشاهد قرص DVD في الساعة 3:00 صباحًا وقررت أنك تريد مشاهدة قرص مختلف ، فلا يتعين عليك القيام بالعمل الفعلي لتغييره بنفسك. ألن يكون ذلك رائعًا؟ (إيرغ ، لا ، لكني أستطرد) حسنًا ، ليدي غاغا (الاسم الحقيقي: ستيفاني جيرمانوتا) حصلت على ذلك مقابل 75000 دولار فقط في السنة.
ما الخطأ الذي يمكن أن يحدث؟ حسنًا ، اتضح أن 75000 دولار سنويًا لا تكفي لشراء مساعد مخلص للغاية لن يقرر ، يومًا ما ، أن هذه الوظيفة التي تعمل طوال 24 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع ، لا تستحق العناء. علاوة على ذلك ، كانت تتقاضى أجرًا غير عادل. لذلك ، قررت رفع دعوى. وقررت محكمة فدرالية في نيويورك أن القضية يمكن أن تمضي قدمًا .
نعم ، لقد وافقت على الراتب في البداية ، ولكن هنا حيث يبدأ القانون. تضع الحكومة الفيدرالية قواعد صارمة حول الأجور وبغض النظر عما تقرره أنت ونجم البوب اليوم ، يجب أن يتم الدفع لك وفقًا للقانون ، بغض النظر عما وافقت عليه .
هل فريد أرميسن مثلي الجنس؟
مساعد وصديق سابق جنيفر أونيل هو ما يسمى الموظف غير المعفى. يعتمد هذا الوضع على طبيعة مسؤولياتها ، وليس على الاتفاق الذي أبرمته مع صاحب عملها. مما يعني ، بلا شك ، أن المحاكم ستقرر أن السيدة جيرمانوتا (وشركة ميرميد تورينج كومباي) مدينون للسيدة أونيل بوقت إضافي لمدة 16 ساعة من كل يوم.
على الرغم من أن السيدة أونيل لم تكن مع ليدي غاغا طوال اليوم كل يوم ، إلا أنها كانت دائمًا تحت الطلب. هذه النقطة ليست محل نزاع على الإطلاق. شهد جومانوتا: لا تحصل على جدول زمني. لا تحصل على جدول يشبه ما تفعله ويمكنك لعب [كلمة سيئة] تتريس على مكتبك لمدة أربع ساعات ثم تضرب في نهاية اليوم. هذا عندما أحتاجك ، أنت متاح.
هذا يعني أن السيدة أونيل لم يكن لديها وقت لم يكن خاضعًا لأهواء صاحب عملها ، مما يعني أنها كانت تعمل دائمًا. ولأن مهامها ، مثل إصلاح الشعر ، وتجهيز أكياس الثلج ، وصنع الشاي ، وتغيير أقراص DVD ، لا تتأهل للحصول على إعفاء احترافي (أو أي إعفاء آخر) ، فهي مدينة بوقت إضافي.
روبرت ماكنيل وتريني ألفارادو
ما علاقة هذا بعملك؟ لا يوجد لدى معظم أصحاب الأعمال الصغيرة موظفين تحت الطلب على مدار 24 ساعة في اليوم ، ولا يرتدون فساتين مصنوعة من اللحوم ، لكن جميعهم يخضعون قانون معايير العمل العادلة . لا يمكنك فقط أن تقرر ماذا وكيف تدفع للناس.
مارتن فون هاسلبرغ صافي القيمة
ما لم يستوف موظفوك المعايير الصارمة للإعفاء ، عليك أن تدفع لهم أجرًا إضافيًا لكل ساعة تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. (وفي بعض الأماكن ، أكثر من ثمانية في يوم واحد) علاوة على ذلك ، عليك أن تفعل ذلك بالعكس. ربما تكون قد تفاوضت بشأن ما تعتقد أنه راتب جيد تمامًا ، ولكن ما لم يمتثل للقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية والمحلية ، يمكن لموظفيك العودة ومقاضاة العمل الإضافي.
يجب أن يكون هيكل الأجور الافتراضي لجميع موظفيك بالساعة مع العمل الإضافي ، ما لم يكن بإمكانك القول بثقة أن الشخص مؤهل للحصول على إعفاء. عندما تكون في شك ، استعن بخبير لمساعدتك في التقييم. قد تعتقد أنه يوفر لك المال ، ولكن على المدى الطويل ، قد يأخذك موظفك إلى المحكمة. وما لم يكن لديك دليل قوي على أن مسؤولياتهم تجعلهم مستثنيين ، فسوف تكون مدينًا بدولارات كبيرة. وهذه ليست مسؤولية مالية.
