ما المعنى الذي تختبره نتيجة عملك؟ كتب المستشارون والمؤلفون Moe Carrick و Cammie Dunaway في كتابهم الأول ، 'يحتاج البشر في جميع أنحاء العالم إلى العمل لمجموعة كاملة من الأسباب ، بما في ذلك رغبتنا الإنسانية الأساسية في المساهمة في شيء أكبر من أنفسنا - ليكون مهمًا'. المسائل الملائمة: كيف تحب وظيفتك .
إنها حاجة متزايدة في أماكن العمل اليوم للموظفين الذين يرغبون في القيام بعمل ذي معنى. وجدت الأبحاث من المجلس الاستشاري الوظيفي ذلك ذكر 71 بالمائة من جيل الألفية أن العمل الهادف هو الأهم عامل المهنة. حتى في المديرين التنفيذيين في دراسة McKinsey وضع المعنى كأعلى تأثير على إرضاء العمل. ومع ذلك ، قد يكون العثور على عمل يلبي احتياجاتك الفردية بحيث يتم اختبار المعنى أمرًا صعبًا. يتطلب التركيز على الصخب والدراما والتعب المرتبط بالعمل اليوم. أكثر من ذلك ، يتطلب منك القيام بعمل يتناسب مع موسم حياتك المهنية. يصف كاريك ودوناواي هذا العمل بأنه مناسب.
يشرح المؤلفون العمل المناسب بهذه الطريقة: عندما تتوافق توقعاتك وقيمك وشخصيتك ومهاراتك مع قيم الشركة وثقافتها وهدفها وعملها المتاح. يحذر كاريك ودوناواي من أن الأمر لا يتعلق بـ 'التوافق'. غالبًا ما يعني التوافق مع جزء مما أنت عليه لتجنب لفت الانتباه إلى نفسك ، لتكون مثل أي شخص آخر. على العكس من ذلك ، عندما لا تكون وظيفتك هي لعنة وجودك ، فإنك تجلب أفضل ما لديك إلى العمل. يمكنك أن تفعل أفضل ما لديك من عمل.
عندما لا يكون العمل مناسبًا
يستهلك العمل معظم وقت الاستيقاظ المتاح لديك. يمكن أن يكون تأثيره على صحتك كبيرة. ضع في اعتبارك تأثير الضغط المزمن على صحتك العقلية.
في إحدى الدراسات التنظيمية ، كان الأثر المالي لـ 25 مشكلة صحية جسدية وعقلية طويلة الأمد - الاكتئاب والقلق وآلام الظهر والتهاب المفاصل والسمنة ، على سبيل المثال - مقلقًا. فقط بالنسبة لاضطرابات الصحة العقلية ، تجاوزت التكاليف غير المباشرة من الإنتاجية المفقودة إنفاق أرباب العمل المرتبط بالمساهمات في الخطط الصحية ونفقات الصيدلة. إن الضغط الناجم عن سوء ملاءمة العمل يتسبب في خسائر للموظفين ويؤثر على النتيجة النهائية.
عندما تناسب العمل. . . تناسبها
يخصص كاريك ودوناواي قسمًا كاملاً من كتابهما لمساعدتك في العثور على أو تقييم ما إذا كان العمل متوافقًا مع ما هو مهم بالنسبة لك. تشير نصائحهم إلى عالم اليوم المُشتت ، وهو عالم سيساعدك على فقدان نفسك بسهولة إذا لم تكن منتبهًا. ضع في اعتبارك الآثار الضارة التي تحدثها وسائل التواصل الاجتماعي علينا: مقارنات بيننا وبين شخص يبدو أنه يتمتع بحياة أفضل من حياتنا أو حصل على المزيد من الإعجابات لصورهم أو رؤاهم ؛ الخوف من فقدان (FOMO) شيء 'رائع' أو 'جديد' أو 'ممتع'. يتعمق هذا العصر الرقمي إذا لم نتطور أو كان لدينا بالفعل إحساس قوي بالهوية. نحن 'ننزف' لجميع الأسباب الخاطئة.
كم يبلغ طول جينجر دوجار
لكي تجد العمل المناسب ، يتطلب الأمر فحصًا ذاتيًا لما تعتبره مهمًا. يتطلب البحث عن ردود الفعل التي تساعدك على النمو. يتطلب منك بذل الوقت لتطوير مواهبك. بدون القيام بالعمل الذاتي ، فأنت عرضة للأهواء التي تضللك.
لحسن الحظ ، يقدم Carrick و Dunaway خريطة من نوع ما لتوجيه الفحص الذاتي الخاص بك. يشتمل كتابهم على 'العناصر الستة للعمل المناسب'.
- ملاءمة المعنى: البحث عن أهمية في عملك
- الوظيفة المناسبة: تجربة التوافق في مسؤولياتك مع نقاط قوتك ومواهبك
- ملاءمة الثقافة: الإيمان بأن هناك انسجامًا بين ما تحمله أنت والشركة مهمًا
- ملاءمة العلاقة: تجربة الانتماء في العمل بسبب العلاقات الهادفة
- أسلوب الحياة المناسب: الاستمتاع بالحياة خارج العمل
- الملاءمة المالية: الإيمان بوجود عدالة مالية في كيفية تعويضك عن العمل
كل واحد منا يستحق أن يكون لديه وظيفة نحبه. بنفس القدر من الأهمية ، نشعر بأننا مُقدَّرون ومطلوبون ويمكننا أن نكون أنفسنا أثناء العمل. يمكنك استخدام العناصر الستة أعلاه لتوجيه استكشافك للعمل المناسب ووضع خطة للحصول على وظيفة تحبها.
ومع ذلك ، يحذر المؤلفون من أنه قد لا تكون جميع العناصر موجودة في أي وقت. السؤال الذي يجب أن تجيب عليه هو: هل العناصر التي تقدرها أكثر حضوراً في هذه المرحلة من حياتك المهنية؟
هل هذا كله مجرد تفكير هيبي ديبي؟
قد يشكك المشككون في ملاءمة العمل في قيمتها. بعد كل شيء ، ألا يكفي راتب الموظف للقيام بعمله؟ لماذا يحتاج العمل الآن إلى التفكير في المعنى والانتماء؟ إذا كان هذا ما يريده الموظفون ، فيمكنهم العثور عليه بمفردهم ، أليس كذلك؟
تغيرت التوقعات بشأن عقد العمل. يريد الموظفون العمل في ثقافة إيجابية. يريدون فرص النمو.
يستشهد كاريك ودوناواي بأبحاث في تناسب المسائل أنه عندما لا يتناسب الموظف مع ثقافة الشركة ، فإنه يكلف الشركة ما بين '50-60 بالمائة من الراتب السنوي لذلك الفرد'. ببساطة ضع في اعتبارك تكاليف التوظيف أو الوقت المستثمر في تدريب الموظف. إنه استثمار ضعيف في التوظيف أو الاحتفاظ بالموظفين الذين ليس لديهم عمل لائق. ضع في اعتبارك أيضًا الإنتاجية المفقودة أو الجودة السيئة عندما يقوم الموظفون بعمل يتطلب أكثر مما يعطي.
يعتبر مناخ العمل الإيجابي المتفائل مساهمة كبيرة في الحفاظ على العملاء. يعتبر العمل المناسب تأثيرًا كبيرًا على الشعور بالعمل ضمن فريق أو في الشركة.
في سوق العمل التنافسي اليوم ، تحتاج الشركات إلى خلق ميزة تنافسية للتوظيف. لجذب الموهوبين ، يحتاج القادة إلى إنشاء مكان عمل حيث يريد الناس قضاء معظم وقتهم.
العمل المناسب هو مسؤولية مشتركة ؛ يحتاج كل من الشركة والموظف إلى العمل معًا لتحقيق الفوائد. إنها علاقة غير متطابقة إذا أراد أحدهما أو دافع عنها. ولكن عندما يستثمر كلاهما وقتًا مستمرًا في تقييم العلاقة ونضجها ، تتوقف الوظيفة عن كونها لعنة على وجود الموظفين. هذه النتيجة هي فوز للجميع.
كم هو اندي ستانلي
