أشياء لا تصدق لم تعرفها أبدًا عن اختبار مايرز بريجز

قبل وقت طويل من أن يصبح الانطوائي وسيلة عصرية للتعرف على الذات ، قبل وقت طويل من أن يصبح مفهوم 'ملف تعريف' الشخصية معيارًا لعالم مثل المواعدة عبر الإنترنت ، كان هناك مؤشر نوع مايرز بريجز ، المعروف أيضًا باسم اختبار الشخصية الأكثر شعبية في العالم.

على مر السنين ، شركة لقد كرس الكثير من الحبر لاختبارات الشخصية: مزاياها وعيوبها ، وفائدتها وسوء تطبيقها ، وكيفية العثور على اختبار شخصية مثالي لاحتياجات التوظيف الخاصة بك. بغض النظر عن مكانه في النظام الإيكولوجي المعاصر للموارد البشرية ، فإن مؤشر مايرز بريجز يلوح في الأفق بشكل كبير على مشهدنا التجاري لعلامتها التجارية وحدها: إنه اختبار التوظيف الوحيد الذي سمع عنه معظم الأشخاص غير العاملين في مجال الموارد البشرية كما أنه وضع 'الانطوائي' في التيار السائد كفئة شخصية قبل عقود من دعم سوزان كاين لها.

في ظل هذه الخلفية للأهمية الاجتماعية والثقافية للاختبار ، قد تعتقد أنه سيتم معرفة المزيد عن مخترع الاختبار. تاريخ الرواد المشابهين في فئات التقييم أو الاختبار الخاصة بهم - فكر في Gallup أو الإعدادية لاختبار كابلان - موثقة جيدًا إلى حد ما. ولكن ماذا عن مخترع مؤشر مايرز بريجز؟

اسمها إيزابيل بريجز مايرز. وبفضل العمل الرائع لـ ميرفي إمري ، وهي زميلة زائرة في الأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم وأستاذ مساعد في الأدب الإنجليزي في McGill ، يعرف العالم الآن الكثير عنها - وتاريخ الاختبار - أكثر مما كان عليه قبل أسبوع واحد.

كم يبلغ ارتفاع ريان هيرد

يمكنك العثور على Emre's مقال رائع على موقع Digg.com . هنا سبع حكايات منه.

1. لم يتلق مايرز أي تدريب رسمي في علم النفس أو علم الاجتماع.

كانت ، في الواقع ، كاتبة لغز حائزة على جائزة وأم لطفلين.

2. يصعب العثور على نسخ ورقية من الاختبار.

للحصول على واحدة ، كان على Emre أن ينفق 1695 دولارًا على برنامج شهادة لمدة أسبوع تديره مؤسسة Myers & Briggs في غينزفيل ، فلوريدا.

3. Emre يعتقد أن مؤسسة مايرز وبريغز يريد حماية تاريخ مايرز الشخصي.

يتم الاحتفاظ بدفاتر الملاحظات والرسائل والمستندات الأخرى الخاصة بمايرز في قسم المجموعات الخاصة بمكتبة جامعة فلوريدا. لم يمنح الذراع البحثي الربحي للمؤسسة ، مركز تطبيقات النوع النفسي (CAPT) ، الإذن لأي شخص للوصول إليها منذ أن تم التبرع بالأوراق للجامعة من قبل حفيدة مايرز قبل 10 سنوات. كتب إيمري: `` حذرني أمين مكتبة الجامعة مرتين ، وهو رجل لطيف وحزين ، من أن CAPT `` استثمرت كثيرًا في حماية صورة إيزابيل ''.

4. والدة مايرز ، كاثرين كوك بريجز ، تبجل الطبيب النفسي السويسري الأسطوري كارل غوستاف يونغ.

دراسة يونغ المكونة من 654 صفحة ، الأنواع النفسية (1923) ، ألهم المؤشر. وجدت بريجز الأنواع النفسية أن تكون 'نصًا غير عملي ، وجزءًا تقييمًا إكلينيكيًا ، وجزءًا تأملًا رومانسيًا حول طبيعة الروح البشرية ، والذي يؤكد على' الخيال الإبداعي 'المطلوب للفكر النفسي ،' كتب إيمري. بدأت بريجز في التفكير في شخصيات أطفالها على أنها ثلاثة محاور متعارضة: الانطوائية مقابل الانطوائية ، البديهية مقابل الحسية ، التفكير مقابل الشعور.

5. تم استدعاء اللغز الحائز على جائزة مايرز القتل لم يأت بعد .

لقد كتبتها وهي تعمل مؤقتًا في الليل وتعتني بطفليها في النهار. فازت الرواية بمبلغ 7500 دولار نقدًا (ما سيكون 100000 دولار اليوم) في مسابقة في مكلور الجديدة مجلة عام 1929. كتبت رواية ثانية بعنوان أعطني الموت ، الذي صدر في عام 1934. هنا حيث يعتقد إيمري أن المؤسسة تحمي صورة مايرز. هي تكتب:

كم يبلغ طول أعشق ديلانو

موقع CAPT الإلكتروني ، حيث اشتريت القتل لم يأت بعد مقابل 15 دولارًا ، تدعي أن الرواية كانت 'الإقامة الوحيدة في الرواية' لإيزابيل قبل أن تحول انتباهها إلى مؤشر النوع. هذا غير صحيح. لم تقم الشركة بإعادة طباعة الرواية الثانية لإيزابيل ، أعطني الموت (1934) ، والذي أعاد النظر في نفس الثلاثي من المحققين بعد نصف عقد من الزمان. ربما يكون هذا بسبب حبكة الرواية العنصرية الشديدة: واحدًا تلو الآخر ، يبدأ أفراد عائلة جنوبية مالكة للأرض في الانتحار عندما يقودون إلى الاعتقاد بأن 'في عروقنا سلالة من الدم الزنجي'. على الرغم من اختلافاتهم ، يتفق المحققون على أنه 'من الأفضل أن يموت [الأسرة]' بدلاً من أن يكونوا على قيد الحياة ، يتكاثرون بلا مبالاة مع البيض.

أعطني الموت إنه مثقل أيضًا بفهم أكثر شؤمًا للنوع: النوع كما هو محدد عنصريًا. يكتب إيمري: هناك حديث عن تحسين النسل. 'أن الرواية كُتبت في السنوات التي كانت فيها القوانين التي تحظر الزواج بين الأعراق هدفًا متزايدًا لاحتجاجات اتحاد الحريات المدنية الأمريكي و NAACP ، مما يجعلها أكثر رجعية ، وبالتالي فهي غير مناسبة ، من منظور إدارة الصور ، لإعادة إصدارها اليوم.'

6. ساعدت الشراكة الرئيسية في النجاح المبكر لمؤشر مايرز بريجز.

في أوائل الأربعينيات من القرن الماضي ، لجأ مايرز إلى إدوارد إن هاي ، وهو صديق للعائلة وأحد المستشارين الإداريين الأوائل في الولايات المتحدة (الشركة الاستشارية التي أسسها ، مجموعة Hay ، ومقرها في فيلادلفيا ، ولديها اليوم أكثر من 3100 موظف يعملون في 50 دولة.)

حفل زفاف ديفيد روبولوتا وإيرين بورنيت

في عام 1947 ، قام هاي البالغ من العمر 56 عامًا بترقية المؤشر إلى قائمة عملائه رفيعة المستوى ، والتي تضمنت جنرال إلكتريك ، وستاندرد أويل ، و Bell Telephone ، والمكتب الوطني للإحصاء ، و Bryn Mawr ، و Swarthmore ، والعديد من كبار مسؤولي الجيش الأمريكي. .

7. في البداية ، تم تسجيل نتائج الرجال والنساء على مقاييس مختلفة.

تم افتراض أن وظائف التفكير (T) والشعور (F) يمكن الوصول إليها بشكل مختلف للرجال مقابل النساء. كتب إيمري: 'لم تكن إيزابيل أول شخص يقترح أن النساء ، كمسألة مصير بيولوجي ، يحتلن قدرًا أكبر من' التعاطف 'و' التقدير 'أكثر من الرجال ، الذين كانوا أكثر ميلًا منطقيًا في صنع القرار. 'ومع ذلك ، كانت واحدة من أوائل من أدخلوا هذا الاختلاف في تقييمات مكان العمل'.