انظر ، إذا فهمت شيئًا خاطئًا ، فأنت تفهمه بشكل خاطئ. وعندما يحدث ذلك ، ما ستفعله بعد ذلك هو كل شيء. كما غطينا سابقًا ، من الواضح أن المخرج جيف فاولر قد تلقى الرسالة بعد ذلك أوضح المعجبون أنهم يكرهون المقطع الدعائي بشكل أساسي للجديد سونيك القنفذ. كانت المشكلة الرئيسية هي أن شخصية العنوان كانت تبدو أقل شبهاً بلعبة الفيديو التي أحبها ، وأكثر شبهاً برجل يرتدي ثياب ضبابية.
نتيجة لذلك ، أعلن هو و Paramount أنهما سيعيدان الإصدار إلى عام 2020 ، بدلاً من التاريخ الأصلي في 8 نوفمبر.
جولي كريسلي ملكة جمال ساوث كارولينا
يستغرق وقتًا أطول قليلاً لجعل Sonic مناسبة تمامًا. # رتويت pic.twitter.com/gxhu9lhU76
- جيف فاولر (fowltown) 24 مايو 2019
سيعطي التأخير الإنتاج بعض الوقت لإعادة تصميم الشخصية لتشبه بشكل أكبر الإصدار الذي اعتاد عليه المعجبون من لعبة فيديو Sega الكلاسيكية.
أعتقد أن هذا عبقري ، وهذا هو السبب:
1. هو فيلم يعتمد على شخصية لعبة فيديو نشأ معها الناس.
لا يمكنك العبث بذكريات الطفولة حقًا. إذا كنت ستصنع فيلمًا بناءً على شيء نشأ عليه الناس ، فإن السبب الوحيد الذي يجعلهم سيشاهدونه هو أنه يذكرهم بشيء يحبونه. إذا كانت تبتعد كثيرًا عن تلك الذكرى ، فقد فقدتها.
كم عمر ريد الكسندر
هذا لا ينطبق فقط على ألعاب الفيديو والأفلام. إذا كانت علامتك التجارية تستند إلى شيء شخصي للغاية بالنسبة للناس ، فلديك هامش ضئيل جدًا للعمل معه. عليك أن تحصل عليه بشكل صحيح.
2. كن صادقًا عندما لا تتمكن من الوفاء بما وعدت به.
بالتأكيد ، يجب أن تفي دائمًا بوعودك ، لكن في بعض الأحيان تدرك أنك ببساطة لا تستطيع ذلك. تسليم الفيلم في الوقت المحدد لن يؤدي إلا إلى الوفاء بوعد واحد - تاريخ الإصدار. لكن الوعد الأكبر هو الذي تقطعه ضمنيًا بأن يكون هذا الفيلم ممتعًا وممتعًا ومرضيًا.
إذا كنت لا تستطيع فعل ذلك ، لأي سبب من الأسباب ، فكن صريحًا بشأنه وأخبر الناس كيف تخطط لتصحيحه. هذا هو بالضبط ما تفعله باراماونت الآن.
3. لا تضحي بشعبك من أجل عملائك.
أنت مدين بالقدر نفسه ، إن لم يكن أكثر ، لفريقك. في الأصل ، بعد رد الفعل الأولي ، وعد فاولر بإجراء تغييرات. أثار ذلك انتقادات مفادها أنه سيضع ضغطًا كبيرًا على فريق التأثيرات المرئية للتوصل إلى إعادة تصميم مع الاستمرار في إخراج الفيلم من الباب في الوقت المحدد. إن إرجاع الإصدار إلى الوراء يكرم الفريق الذي يعمل على الفيلم من خلال إعدادهم للنجاح ، بدلاً من التضحية بهم في موعد نهائي.
في الواقع ، قد يكون هذا هو أفضل جزء في هذه القصة. إنه مثال رائع للقول لعميلك ، 'نريد أن نفعل هذا بالشكل الصحيح ، ولكن للقيام بذلك ، نحتاج إلى وقت. موظفونا رائعون ، ويعملون بجد ، ونريد أن نجعلك شيئًا تحبه. هذا هو الهدف في النهاية ، ويظهر رد فاولر أنهم يهتمون بكل من أفرادهم ومعجبيهم.
