في الأسبوع الماضي في واشنطن العاصمة ، استضافت شبكة النساء التنفيذيات قمة القيادة الجديدة 2017 . وحضر الآلاف من النساء اللواتي يشغلن مناصب إدارية في مجموعة من الشركات (على سبيل المثال ، Coca Cola و Nestle و Accenture). في حين أن الحدث الذي استمر لمدة يومين أعطى هؤلاء النساء بشكل أساسي فرصة للتواصل والتعلم من بعضهن البعض ، ترك المتحدثون الرئيسيون المميزون للحاضرين بعض الأحجار الكريمة الحقيقية للمضي قدمًا.
فيما يلي أبرز المتحدثين الأربعة الذين سلطوا الضوء على القدرات والقيود الفريدة للمرأة باعتبارها الفروق الرئيسية للقيادة.
كم عمر yammy xox
1. التعاطف ضروري : ليزا لينغ ، منتج تنفيذي ومضيف 'هذه هى الحياة' أمطرتنا قناة CNN بقصة تلو الأخرى حول كيف أنها تتحدى باستمرار منظورها القائم على الولايات المتحدة الأمريكية من أجل الوصول إلى جوهر المسألة - سواء كان ذلك الجنود الأطفال في أفغانستان أو بيوت الدعارة السرية في الولايات المتحدة. أكدت الأمثلة التي قدمتها قوة التعاطف ورواية القصص. نظرًا لأن الشركات تكتسب المزيد من الجذب العالمي ، فإن التعاطف والنسبية الثقافية تزداد أهمية. وكما ذكّرتنا ليزا ، بمجرد الكشف عن حقيقة جديدة ومقلقة - لديك الآن جزء من الملكية في حل المشكلات.
2. الالتزام بالطفو : جريس كيليليا ، الرئيس التنفيذي لمجموعة GKC ومؤسس نصف قيادة السماء شاركنا قصة شخصية عميقة تثبت مرة أخرى أنه كلما كنا أكثر تحديدًا وأصالة في رسالتنا ، كلما استجاب الناس لها واتصلوا بها بعمق. لقد أدى حديثها 'Stop Drop & Roll' إلى انهيار المنزل بالضحك والتصفيق الحار حيث أعطت تكتيكات محددة حول كيفية الحفاظ على المرونة والطفو في الحياة المهنية والحياة. بعض النقاط البارزة: لديك قبيلة ، كن مرتاحًا مع الانزعاج ، وكن على استعداد لتغيير المنظور: 'نظف عدستك!'.
هو روجر شايفر لا يزال على قيد الحياة
3. التنوع هو جوهر الإستراتيجية : جولي سويت الرئيس التنفيذي لأمريكا الشمالية لشركة Accenture ، تناولت موضوع التنوع أثناء إجراء مقابلة معها نيللي بوريرو أكدت جولي ، العضو المنتدب الأول للشمول والتنوع العالمي في Accenture ، وأكدت أن المزيد من الرؤساء التنفيذيين يقومون بتطبيع التنوع والمساواة ومحادثات الشمول. لم يعد التنوع إضافة للاستراتيجية - بل هو كذلك النواة للاستراتيجية. لكي تكون الشركة ذات صلة وفعالة في 21شارعيجب على قادة القرن دمج تنوع الجنس والعرق والعمر والفكر في أي خطة للابتكار. كما قدمت أيضًا نصائح تكتيكية رائعة حول كيفية أن تكون أكثر وضوحًا في مؤسستك ('... أصبح معروفًا كمتعلم مستمر') وكيفية التواصل الفعال ('الانضمام إلى الجمعيات التي ستبني مصداقيتك').
4. كلماتك مهمة : فيكتوريا ميدفيك هو المؤسس والمدير التنفيذي لشركة مركز المرأة التنفيذية في جامعة نورث وسترن . اختتمت المؤتمر بإلقاء محاضرة تفاعلية حددت المبادئ الأساسية للتفاوض. الوجبات الرئيسية متضمنة: تحدث عن قيمتك بصوت عالٍ - لن تصبح معروفة من خلال التناضح ؛ اسأل عما تستحقه ولا تتوقف عند 'لا' ؛ وفهم جميع الزوايا في التفاوض أمر أساسي - فهو لا يتعلق بك مطلقًا.
من الواضح أن هذه النقاط الأربع مهمة لـ الكل القادة - لذلك كلما زاد التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية ، كانت نتائج أعمالنا أفضل!
