لتحقيق أفضل التعيينات الممكنة ، من الأهمية بمكان معرفة السمات التي تبحث عنها في المرشحين للوظائف - والتأكد من أن من تعتقد أنك تريده يمكنه تقديم ما تحتاجه شركتك بالفعل.
شركة واحدة تحصل على هذا الحق هي مراوح كبيرة الحمار ، شركة تصنيع مراوح سكنية وتجارية وصناعية بقيمة 125 مليون دولار. تأسست في عام 1999 ، ويعمل في الشركة الآن 445 شخصًا. لا يزال المؤسس كاري سميث يشرف على العمليات.
في دوره (الجاد تمامًا) كرئيس لمؤخرة كبيرة ، يعتبر سميث كبيرًا ومسؤولًا: إنه يعمل كرئيس تنفيذي للشركة وقيصر الثقافة. إنه يعمل بجد لتوظيف الأشخاص الذين يتماشون مع BAF نظام القيم ، والتي سنصفها بأنها ممتعة ولكن لا تعبث معنا.
يهتم سميث بشكل خاص بتوظيف الأشخاص الذين يمتلكون سمتين محددتين في الشخصية: الفضول والإيجابية . ألا تريد كل الشركات تلك السمات؟ أنت تسأل. يمكن. ولكن ما يميز BAF عن العبوة هو قدرتها على الفحص لهم ، وتعزيزها من خلال التدريب والثقافة ، وتعظيم تأثيرها. ربما نتيجة لذلك ، تشهد الشركة نموًا سريعًا - فقد زادت عائداتها بأكثر من الضعف في السنوات الثلاث الماضية.
شارك سميث مؤخرًا بعض الأفكار حول استراتيجيات الفحص والاحتفاظ به.
شاشة للفضول.
لا يعني مجرد احترام مؤسسته للمهارات الهندسية والعملية (صنع ، واختبار ، وإصلاح) أن الوقت الذي تقضيه الكلية في دراسة الكلاسيكيات غير ذي صلة. بل على العكس تماما. يقول: 'بعض أفضل موظفينا متخصصون في اللغة الإنجليزية'. درجة الفنون الحرة شيء جيد. أنت تبحث عن أشخاص [الذين] لديهم فضول بطبيعتهم ويريدون معرفة السبب. انا احب المهندسين؛ انهم رائعون. لكن مع تخصصات الفنون الحرة ، إذا كانوا منخرطين حقًا ودرسوا حقًا ، فإنهم فضوليون.
شاشة للإيجابية.
عادة ما يبتسم المرشحون للوظائف ، لكن سميث تسعى جاهدة لاختراق الحجاب. 'سأقول ،' لن تكون مقابلة تقليدية '، يشرح. أحاول أن أجعلهم غير مرتاحين. أحاول التأكد من دفعنا للحدود. قد أسأل ، 'لماذا تركت ذلك المكان؟ هذه شركة جيدة. ما الذي كنت تفكر فيه؟ مقاطع فيديو يوتيوب للسخرية الذاتية (يُنشر تحت اسم المستخدم Fanny the Donkey) ، مكان خطير للعمل ولن يتم التسامح مع المتهربين.
تعزيز القيم من خلال التدريب.
تبدأ معظم التعيينات الجديدة على الجانب الصناعي وليس التجاري / السكني ، لأن جهات الاتصال الأساسية تميل إلى أن تكون مشرفو الصيانة الذين يعرفون ما يريدون ولا يخجلون من المطالبة به. تعلم كيف تجعلهم سعداء وأنت في طريقك لتصبح مساهمًا قويًا.
تعزيز القيم من خلال الثقافة.
شاهد فيديو يوتيوب لأن ليس كل شخص من محبي الحمار الكبير وسترى ما نعنيه. إنه يؤكد إيمان سميث بتخطي الحدود ، ويوضح أيضًا جانب 'اللعب بجد' في شعار الشركة 'العمل الجاد واللعب بجد'.
العمل: تقوم Big Ass Fans بتصميم ومهندسين وتصنيع مراوح للمنازل والمدارس والفنادق والملاعب والعديد من المرافق التجارية والصناعية الأخرى.
الموظفين: 445
المبيعات السنوية: 125 مليون دولار
موقعك: مقرها في ليكسينغتون ، كنتاكي
جيني تافت الزوج مات جيلروي
عناصر حيوية أخرى: يقود فريق مكون من 40 مهندسًا الابتكار ؛ تمتلك الشركة 93 براءة اختراع ، مع 144 أخرى معلقة. كما أن لديها معمل البحث والتطوير الوحيد في العالم المخصص لاختبار المراوح ذات القطر الكبير.
تم نشر هذه المقالة في الأصل على شبكة البناء .
