أتفهم طردك من الشركة التي أنشأتها بعد الاستحواذ عليها. هذا أمر طبيعي وعادة ما يكون جزءًا من خطة الاستحواذ. لكن عدم دعوتك إلى الذكرى السنوية العاشرة للمنتج الذي صنعته ، حسنًا ، يصعب ابتلاعه قليلاً.
هذا ما حدث لمبدع Minecraft ، ماركوس نوتش. مايكروسوفت لديها أسباب وجيهة بالرغم من ذلك. كان Notch يدلي بتعليقات غير لائقة وعنصرية حول العديد من المجتمعات ، وتحديداً في السنوات القليلة الماضية ، مما دفع Microsoft إلى عدم توجيه دعوة إلى الحدث.
مايكروسوفت بشأن الإعلان عن الحدث وعدم وجود دعوة إلى Notch كان هذا ما يقوله : 'تعليقاته وآرائه لا تعكس آراء Microsoft أو Mojang ولا تمثل' Minecraft '.
عادة ما يكون الاحتفال بالذكرى السنوية بدون نوتش مثيرًا للجدل ، لكن مايكروسوفت كانت قبله. حتى لو كان ذلك يعني عرض الذكرى السنوية العاشرة الأقل إمتاعًا ، فقد اتخذوا الخطوة الصحيحة للعملاء والموظفين والمساهمين.
إليكم سبب اعتقادي أن Microsoft قامت بخطوة ذكية.
جيريمي مايكل لويس صافي الثروة
لقد دافعوا عن ما يؤمنون به.
تتمثل مهمة Microsoft الأساسية في 'تمكين كل شخص وكل مؤسسة على هذا الكوكب لتحقيق المزيد.' لا يعني تمكين الأشخاص لتحقيق المزيد أنه يجب عليك تجاهل الحشمة المشتركة في هذه العملية. على الرغم من أن Minecraft (و XBOX لهذه المسألة) لا يمكّنان بالضرورة الأشخاص من إنجاز المزيد ، إلا أنها لا تزال إحدى خصائص Microsoft التي تمثل العلامة التجارية بأكملها.
أعلم أنه يبدو أن هذا كان قرارًا سهلاً ، ولكن في شركة تضم آلاف الموظفين ، ستندهش من عدد القرارات الغبية التي يتم اتخاذها لأسباب قصيرة الأجل.
لقد احترموا موظفيهم وعملائهم.
كيف تغير الزمن. بينما يحتج موظفو Google (المحبوب السابق في مجال التكنولوجيا) علنًا على سياسات الشركة ، أصبحت Microsoft شركة بقيمة تريليون دولار وتواصل اتخاذ خطوات أفضل.
لقد سلكوا الطريق السريع ليس فقط لتجنب الجدل ، ولكن لإظهار العالم أنهم لا يتغاضون عن هذا السلوك ، حتى لو كان ذلك يعني عدم دعوة مؤسس إحدى أكثر الألعاب شعبية في العالم للاحتفال بالذكرى السنوية العاشرة.
العديد من الشركات ، صدق أو لا تصدق ، كانت ستتجاهل هذه المشكلة وتدعو المؤسس احتراما لإنشاء الشركة. إذا كنت مؤسسًا أو قائدًا لشركة ، فعليك أن تكون قدوة يحتذى بها.
لقد رأيت أمثلة لا حصر لها لمؤسسين يبنون منتجًا رائعًا ، لكن الموظفين الموهوبين يتجنبون العمل هناك لأنهم سمعوا أشياء سيئة عن ثقافة الشركة. إذا كنت تريد أن يحترمك الناس ، فيجب أن تظهر الاحترام أولاً وهذا يعني غالبًا أنه يتعين عليك اتخاذ قرارات قوية قد لا يتفق معها الجميع.
لقد ضحوا بـ 'العرض' من أجل خير أكبر.
لنكن صادقين ، عدم وجود Notch في الحضور لا يجعل حياة المنظم أسهل. تخيل مناقشة تاريخ اللعبة وعدم ذكر المؤسس الوحيد للشركة. لا شيء يجعل العرض أكثر إثارة للاهتمام من الحصول على منظور المؤسس للعبة وكيف نمت اللعبة من تلقاء نفسها.
جنيفر بيني تايلور بول تايلور
من المؤكد أن وجود Notch في الحضور سيجعل الحدث أكثر تسلية بلا شك. بدلاً من ذلك ، سيتعين عليهم الرقص حول الفيل في الغرفة.
بالنسبة لرواد الأعمال ، هناك شيء واحد يبرز كدرس: بناء إرث لا يقتصر فقط على بناء شيء يريد الناس شرائه ، بل يتعلق أيضًا بمساعدة المجتمع الذي بنيته على المضي قدمًا في الاتجاه الصحيح. إذا لم تقم بذلك ، فقد يكون لديك إرث ملوث ويتم استبعادك من كتب تاريخ اللعبة التي أنشأتها. بحذر.
فعلت Microsoft الشيء الصحيح بعدم توجيه دعوة إلى Notch. إنه ليس فقط الشيء الذكي الذي يجب القيام به لعلامة Microsoft التجارية ، ولكنه يقدم مثالاً للقادة الآخرين على أن الأخلاقيات جزء مهم من تنمية شركة قوية.
