ملابس العمل غير الرسمية - المعروفة أيضًا باسم نمط الملابس 'غير الرسمية' - أحدثت ثورة في بيئة المكاتب الأمريكية في التسعينيات. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، كان لدى 95 في المائة من الشركات الأمريكية نوع من السياسة اليومية غير الرسمية المعمول بها في عام 1999 ، مقارنة بـ 24 في المائة في عام 1992. في الواقع ، ادعى مصنع الملابس الكاجوال ليفي شتراوس أن 75 في المائة من العمال الأمريكيين يرتدون ملابس غير رسمية كل يوم في عام 1999 ، مقارنة بنسبة 7 في المائة في عام 1992.
بدأ الاتجاه نحو الملابس غير الرسمية في شركات التكنولوجيا الفائقة في وادي السيليكون بكاليفورنيا ، حيث رفض رواد الأعمال الشباب في مجال الكمبيوتر والإنترنت ارتداء بدلات العمل وغالبًا ما يظهرون في العمل مرتدين الجينز والقمصان القطنية. انتشر الاتجاه في جميع أنحاء البلاد إلى أنواع مختلفة من الشركات طوال التسعينيات ، حتى وصل أخيرًا إلى أكثر شركات المدارس القديمة ازرارًا. تحركت معظم الشركات نحو الملابس غير الرسمية تدريجياً ، بدءاً بسياسة 'أيام الجمعة غير الرسمية' ، ثم التنازل عن دفء الصيف إلى الملابس غير الرسمية ، وأخيراً السماح للعمل غير الرسمي في المكتب في جميع الأوقات. بمرور الوقت ، وجدت العديد من الشركات أنه يتعين عليها السماح بالملابس غير الرسمية من أجل التنافس على الموظفين الموهوبين في تجمع العمالة المتقلص.
مع تباطؤ الاقتصاد سريع النمو في التسعينيات في عام 2001 ، بدأ الاتجاه نحو ملابس العمل غير الرسمية في التغيير. في مقال حول هذا الموضوع ظهر في سان فرانسيسكو بيزنس تايمز عزا جيمس أمين ، رئيس تحالف ملابس الرجال ، التحول من ارتداء الملابس غير الرسمية في مكان العمل إلى حالة الاقتصاد. قال أمين: 'أنت في سوق صعبة ، لذا إذا كنت تريد أن يثق الناس بك ، ويستثمروا معك ، فمن الأفضل أن تبدو كأنك شخص جاد جدًا'. في استطلاع أجراه تحالف الملابس الرجالية ، ظهر انعكاس الاتجاه بوضوح. من بين الشركات التي شملها الاستطلاع والتي تجاوزت عائداتها 500 مليون دولار ، أعادت 19 في المائة منها المزيد من قواعد اللباس الرسمية خلال عام 2001 أو أوائل عام 2002. وقد حفز التهديد بأن تكون الشخص التالي الذي تم تسريحه البعض على العودة إلى الدعاوى قبل أن تقوم شركاتهم بإضفاء الطابع الرسمي على تغيير في قواعد اللباس. واضاف امين.
مزايا وعيوب سياسات الملابس غير الرسمية
ينظر غالبية العمال الأمريكيين إلى ملابس المكتب غير الرسمية على أنها ميزة تخلق بيئة عمل أقل طبقية وتركز على مساهمات الموظفين بدلاً من خزائن ملابسهم. كتب بريان أندرسون في مقال له: `` في حين أن أهداف قانون اللباس غير الرسمي للشركات تشمل تحسين الروح المعنوية ، وتعزيز الإنتاجية ، وخفض حواجز الحالة ، والتوافق مع مناخ الشركات للعملاء ، فإن الكود الخاطئ يمكن أن يقوض مصداقية الشركة ''. الأعمال القابلة للارتداء .
على الرغم من أن ملابس العمل غير الرسمية تميل إلى أن تكون خيارًا شائعًا بين الموظفين ، إلا أن بعض الشركات تواجه مشاكل في تنفيذ سياسات الملابس غير الرسمية. تنشأ العديد من المشكلات عندما تصف الشركات قواعد اللباس الخاصة بها باستخدام كلمات غامضة مثل 'مناسب' و 'محترف' و 'يشبه العمل' دون توضيح سياسة معينة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى حدوث ارتباك بين العمال ويجعل الناس يشعرون بعدم الارتياح عند محاولة تفسير الطريقة الصحيحة لارتداء ملابس العمل. وأشار أندرسون إلى أن 'أكبر المشاكل التي يواجهها أرباب العمل مع هذه السياسات قد تكون كيفية تعديلها ، وتطبيقها ، وتكييف ثقافة ملابس الشركات مع القوى العاملة المتغيرة'. نادرًا ما يكون التفسير الواضح والنهائي لقواعد اللباس غير الرسمي للشركة. ما هو مقبول في مكتب سمسار الرهن العقاري قد يكون غير مقبول تمامًا في مكتب آخر - حتى لو كانت مكاتب فرعية مختلفة لنفس الشركة.
كم يبلغ طول جاك جيلينسكي
يمكن أن تساهم سياسات قواعد اللباس غير الواضحة أيضًا في حدوث مشاكل مع الموظفين الذين يستفيدون من الموقف من خلال ارتداء ملابس قذرة بدلاً من ملابس غير رسمية إلى المكتب. في الواقع ، كانت هناك حالات في ولاية كاليفورنيا في أواخر التسعينيات من القرن الماضي ، ازدهرت شركات الإنترنت عندما أخذ بعض الموظفين الأمور إلى أقصى الحدود. واحد على وجه الخصوص ، رجل نبيل كان يرغب في العمل عاريًا ، ألهم عنوان كتاب عن وادي السيليكون من تأليف بو برونسون. العراة في التحول المتأخر . على الرغم من أن هذا المثال متطرف ، فقد اضطرت العديد من الشركات إلى إصدار إرشادات محددة تصف الملابس المناسبة بعد أن تبنت سياسات الملابس غير الرسمية. ليس هناك ، كما يقول المثل القديم ، أي حساب للذوق. العناصر المحظورة التي تظهر بشكل متكرر في تعديلات سياسة قواعد اللباس الخاصة بالشركات هي البلوزات ذات الرسن ، والسراويل المطاطية ، والجينز ، والسراويل القصيرة ، والصنادل ، والقمصان بدون أطواق. من أجل تجنب الموقف الذي يجب فيه إضافة تعديلات إلى سياسة قواعد اللباس الجديدة ، يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة جعل قواعد اللباس الخاصة بهم محددة قدر الإمكان. في الواقع ، قد يكون من المفيد توصيل السياسات من خلال تضمين صور للموظفين يرتدون الزي المناسب على لوحات الإعلانات ، وفي منشورات الشركة ، وعلى مواقع الويب ، وفي كتيبات الموظفين.
هناك مشكلة أخرى محتملة تتعلق بملابس المكتب غير الرسمية وهي أن الموظفين قد يميلون إلى أخذ العمل بجدية أقل عندما يرتدون ملابس غير رسمية. دراسة استقصائية للمديرين أجرتها شركة المحاماة جاكسون لويس وتم الاستشهاد بها في ريادي أشارت إلى أن 44 في المائة لاحظوا زيادة في تغيب الموظفين والتأخر عند إدخال سياسات الملابس غير الرسمية. لاحظ المديرون أيضًا ارتفاعًا في السلوك غير اللائق والمغازل. أوضحت باتريشيا وين: 'يقول بعض أصحاب العمل والعمال إنهم لا يحبون الطريقة التي تحول بها يوم ارتداء الملابس إلى يوم فراغ ، مما يؤثر ليس فقط على الملابس ولكن على السلوك'. نايت رايدر / تريبيون بيزنس نيوز .
يفضل بعض العاملين في المكاتب الملابس التقليدية 'الرسمية للأعمال' لأنهم يعتقدون أنها توفر عاملًا معادلاً للأشخاص من مختلف الأعمار أو مستويات التسلسل الهرمي للشركة. بعد كل شيء ، إذا كان الجميع يرتدون بدلة وربطة عنق ، فقد يكون من الصعب التمييز بين الرئيس التنفيذي والموظف الجديد. نتيجة لذلك ، من المرجح أن يتم أخذ الشباب على محمل الجد في اجتماعات العمل. يقدّر بعض المهنيين من الأقليات بشكل خاص ملابس العمل الرسمية ، الذين يشعرون أن 'الزي الرسمي' للشركة يساعدهم في التغلب على التحيزات.
بالطبع ، يعتقد بعض الناس أن ارتداء بدلة وربطة عنق يجعل ارتداء الملابس للعمل أسهل. يميل الرجال الأكبر سنًا ، على وجه الخصوص ، إلى صعوبة الانتقال إلى الملابس غير الرسمية. وكتب وين: 'من الواضح أن الرجال عانوا أكثر من غيرهم من النساء ، الذين لم يلتزموا أبدًا بزي الشركة ولديهم مجموعة أوسع عندما يتعلق الأمر باختيار الملابس'. يقول علماء النفس إن العديد من الرجال ، إلى حد ما ، يرون أن اليوم غير الرسمي ساحة أخرى يتعين عليهم فيها التنافس. في الواقع ، تتطلب غابة الموضة غير الرسمية قدرة على الاختلاط والتوافق وشعورًا بالأزياء يقول العديد من الرجال إنهم لا يمتلكونها. ومع ذلك ، يجادل بعض الخبراء بأن الزيادة السريعة في بيئات المكاتب غير الرسمية خلال التسعينيات أجبرت معظم الناس على تحديث دواليب ملابسهم. وفقًا لأندرسون ، 'في الوقت الحالي ، يمتلك معظم العاملين السابقين في المكاتب ذات الياقات البيضاء خزانات ملابس غير رسمية للعمل ، والتي غالبًا ما تكون نفس الملابس التي يذهبون إليها لتناول العشاء ، أو الذهاب إلى المركز التجاري ، أو السفر إليه'.
سبب آخر يقاوم الناس الحركة تجاه الملابس المكتبية غير الرسمية هو القلق بشأن فقدان مصداقيتهم. يخشى الرؤساء من أنهم قد يفقدون احترام موظفيهم من خلال ارتداء ملابس غير رسمية ، على سبيل المثال ، بينما يخشى الموظفون من أن يخسروا الترقيات أمام زملائهم في العمل الذين يرتدون ملابس أفضل. في هذه الأثناء ، غالبًا ما يعيش مندوبو المبيعات وغيرهم من المشاركين في العلاقات مع العملاء في خوف من أن يسقط العميل في المكتب ويجدهم يرتدون ملابس غير رسمية. كيف تبدو يقطع شوطًا طويلاً نحو إثبات هويتك. قال كاتب عن ما ترتديه يقول الكثير عن شخصيتك ومصداقيتك إدارة المبيعات والتسويق . 'كما يقول المثل ، لن تحصل أبدًا على فرصة ثانية لتكوين الانطباع الأول - ولا يوجد شيء عرضي في ذلك.'
في بعض الصناعات ، ظلت ملابس المكتب الرسمية هي المعيار. لم تتبن هذه الصناعات الاتجاه نحو الملابس غير الرسمية. بالنسبة للجزء الأكبر ، هذه هي الصناعات التي يتعامل فيها الموظفون بانتظام وبشكل مكثف مع العملاء ويحتاجون إلى إبراز صورة احترافية وجادة. تعد المجالات المصرفية والقانونية من بين تلك الصناعات التي لم تتبنى أبدًا ملابس العمل غير الرسمية تمامًا وتقود الاتجاه نحو المزيد من الملابس الرسمية.
كما أوضحت شيري ميسوناف في كتابها القوة العرضية ، الهدف من اختيار الملابس غير الرسمية للمكتب هو إظهار نفس القوة والمصداقية والسلطة كما لو كنت ترتدي بدلة. من المهم أيضًا أن تُظهر الطريقة التي ترتدي بها الاحترام لمكان عملك وتعكس أهدافك المهنية. بعد كل شيء ، جادلت ميسوناف ، أن ارتداء الملابس بطريقة قذرة للغاية يمكن أن يضعف ثقتك بنفسك ويجعلك تبدو غير محترف في نظر العملاء والموظفين.
الاتجاهات في أزياء الملابس تتغير باستمرار. هذا صحيح بالنسبة لبيئة العمل كما هو بشكل عام. يبدو أن التأثير الدائم لاتجاه التسعينيات نحو ملابس العمل غير الرسمية قد أحدثه في عالم الأعمال هو التخلص من معيار واحد لملابس العمل. الآن ، تميل الشركات من مختلف الصناعات والمناطق المختلفة إلى وضع سياسات قواعد اللباس التي تناسب أوضاعهم الخاصة. المفتاح هو العثور على المزيج المناسب في الخط من الرسمي والمهني إلى غير الرسمي والمريح.
فهرس
أندرسون ، بريان. 'قانون الشركات'. الأعمال القابلة للارتداء . يناير 2000.
'بدلة عيد الميلاد لا تزال غير مناسبة لباس المكتب: في القرن الحادي والعشرين ، لا تزال قواعد اللباس تمثل حقل ألغام في العمل.' سلك المخابرات الأمريكية . 16 يوليو 2005.
لا تزال ناتالي موراليس متزوجة
برونسون ، بو. العراة في التحول المتأخر . راندوم هاوس ، 1999.
جارباتو ستانكفيتش ، ديبي. 'الآن إنها ملابس العمل' أنيقة '. تاجر التجزئة . أبريل 2002.
جريفين ، سينثيا إي. 'يرتدون ملابس الضيق: هل الأعمال غير الرسمية في رد فعل عنيف؟' ريادي . مارس 2001.
'نصائح مهمة'. إدارة المبيعات والتسويق . أغسطس 2000.
ميسونافي ، شيري. القوة العرضية: كيف تعزز اتصالك غير اللفظي وتهدأ من أجل النجاح . برايت بوكس ، 1999.
تيمبل ، جيمس. 'الاقتصاد القديم يحقق عودة ؛ وكذلك هل الزي التقليدي. سان فرانسيسكو بيزنس تايمز . 22 فبراير 2002.
مثير جدا لهذا المكتب؟ وجدت دراسة حول قواعد اللباس أن المديرين الذين يرتدون التنانير القصيرة يتغاضون عن الموظفين. سلك المخابرات الأوروبية . 2 ديسمبر 2005.
فانجينستين ، بيتسي. 'تسلق سلم الشركة عرضيًا.' كرين شيكاغو بيزنس . 16 أكتوبر 1995.
وين ، باتريشيا. 'سياسات المكتب غير الرسمية تثير الارتباك ، وحتى رد الفعل العكسي.' نايت رايدر / تريبيون بيزنس نيوز . 28 يوليو 2000.
