بصفتنا رواد أعمال ، نقضي الكثير من الوقت في صقل أسلوب قيادتنا والعمل على ضمان تحفيز فرقنا للعمل معنا. هناك موارد لا حصر لها لتحسين السمات المختلفة التي تستخدمها داخل المكتب وخارجه ، ولكن هناك القليل من المعلومات المتاحة بسهولة حول المزالق التي يجب تجنبها.
قد تعتقد أنك تقوم بعمل جيد. ولكن إليك قائمة بكيفية تقويضك لنفسك.
تاريخ ميلاد جوسلين هدون
1. تنتهك الثقة.
هذا يتجاوز الكذب الصريح ، والذي يجب أن يكون نقطة واضحة إلى حد ما. يمكنك أن تفقد ثقة أعضاء الفريق المهمين تمامًا من خلال عدم فعل ما تقوله. لا تقدم وعودًا لا يمكنك الوفاء بها - كبيرة كانت أم صغيرة.
2. كن قائداً أنانياً بدلاً من قائد خادم.
هدفك هو رفع مستوى فريقك والاحتفال بانتصارات كل شخص ، وليس انتصاراتك. ضع احتياجات الموظفين قبل احتياجاتك وافعل كل ما في وسعك لمساعدتهم على مساعدة أنفسهم. إذا كنت تقضي يومك في الاحتفال بنفسك ، فلن توقف تقدم فريقك فحسب ، بل ستصبح أيضًا غير محبوب للغاية - وبسرعة.
3. عدم التركيز والتقلب في الأولويات.
يجب أن تكون مهمتك بسيطة ومباشرة حتى يتابعها فريقك وينجزها. إذا لم تكن واضحًا بشأن الأهداف ومسارًا واضحًا محدد الأولويات لإكمالها ، فكيف تتوقع أن يحقق أي شخص أي شيء؟ حدد خطة - لهذا الأسبوع وهذا الشهر وهذا الربع وهذا العام. بالنسبة لهذه الخطة ، حدد الأهداف الرئيسية والأهداف المصغرة التي يتحمل كل شخص مسؤولية تحقيقها.
4. كن المستخدم 'غير ودي'.
لقد كتبت مؤخرًا ملف مدونة او مذكرة حول المنتجات سهلة الاستخدام ونظرائهم الرياديين. إذا لم يكن من السهل الوصول إليك أو طيب القلب ، أو إذا كان على الناس القفز من خلال الأطواق للوصول إليك لفترة وجيزة ، فمن المحتم أن تترك ذوقًا سيئًا مع شخص ما. عندما تكون قائدًا سهل الاستخدام ، فسوف تفاجئ الناس باستمرار وتترك انطباعًا إيجابيًا لهم ، وليس انطباعًا عقائديًا وسلبيًا.
كم عدد الاطفال لدى توني روبنز
5. تعامل في الخيال بدلاً من العلم.
لا تفهموني خطأ: الرؤية أمر بالغ الأهمية. يجب أن يكون لديك هدف نهائي وأن تؤمن به بقوة. ومع ذلك ، فإن هذه الرؤية تتطلب التنفيذ لجعلها حقيقة واقعة. تحتاج إلى تتبع التقدم بقلق شديد مع المقاييس حتى تتمكن من إجراء تعديلات وتعديلات في الوقت الفعلي. بدون هذا ، فأنت مجرد بائع سيارات مستعملة يدير عجلات كل شخص تقابله.
6. قلة الشغف والإبداع.
إذا كنت تتوقع أن يكون أعضاء فريقك إنجيليين بشأن ما خططت لتحقيقه ، فأنت بحاجة إلى أن تكون منارة بشغفك ، تنفجر من كل مسام. إذا كنت تريد أن يفكر أعضاء فريقك خارج الصندوق ، فلماذا تقوم بالتلوين داخل السطور؟ إذا كنت متسمًا بالحيوية ، فسيقوم فريقك بإنتاج نتائج متواضعة. اسمح لهم بإطلاق العنان لإبداعاتهم من خلال تحرير إبداعك.
7. العب لعبة الداما بدلا من الشطرنج.
كقائد ، عليك التفكير في بضع حركات أسفل اللوح ، تمامًا مثل لاعب الشطرنج. يجب أن نقوم جميعًا بالوظائف التي نريدها ، وليس الوظائف التي لدينا. ساعد أعضاء فريقك في فك شفرة استراتيجية هدف المبيعات أو ما سيقوله مجلس الإدارة في الاقتراح التالي. ادفع المجموعة إلى الأمام باستمرار وافعل ذلك بنفسك - وإلا فإنك تلعب لعبة الداما ، وأنا متأكد من أنه يمكنك القيام بها أثناء نومك.
8. تصرف كما لو كان الأمر يتعلق بما تقوله فقط.
هذه هي أسهل طريقة على الإطلاق في دوامة هبوط نحو تقويض نفسك. هذا فخ - من خلال صياغة الأشياء بشكل جيد ، قد تعتقد أنها كافية. ومع ذلك ، في الواقع ، يتعلق الأمر بما تشعر به الآخرين. في غضون 10 سنوات ، لن يتذكر أحد ما قلته يومًا بعد يوم ، بل سيتذكر الانطباع العام الذي تركته على شخص ما. أحد نواب الرئيس في DVP ، تيد سيربينسكي ، أرسلنا مؤخرًا إلى مساعدينا الإداريين مفاجأة: علب هدايا مخصصة - واحدة لكلب المرأة الثمين مع هدايا وألعاب ودليل تدريب ، والأخرى ، مواد طعام ذواقة للمرأة نفسها مع الاهتمام والعناية بمسببات الحساسية الخاصة بها الاحتياجات. بعد سنوات من الآن ، لن يتذكروا بالضرورة الاجتماع الذي حددوه لـ Ted أو المكالمات التي أجروها نيابة عنه ، بل يتذكرون حقيقة أنه بذل قصارى جهده للقيام بشيء لطيف ، لمجرد إظهار تقديره لهم.
ماذا فعلت اليوم أو هذا الأسبوع أو هذا الشهر لإظهار امتنانك؟ لا يتطلب الاختلاف بين أن تكون مهذبًا أو ممتعًا وأن تكون يوم شخص ما تمامًا أكثر من مجهود - ولكنه يحدث فرقًا كبيرًا. هذه الفجوة هي ما سيفصلك كقائد عظيم ، مقابل بحر من الأخيار فقط. ما هو الاثر الذي ستتركه؟
للحصول على نظرة من الداخل إلى عالمي بصفتي VC ورجل أعمال ومؤلف ومتحدث رئيسي ، تفضل بزيارة JoshLinkner.com وأطلب كتابي الجديد 'The Road to Reinvention' أمازون .
كم يبلغ طول ريان تيدر
